Trabalho

mediante a elaboração de um questionário que se aplica aos indivíduos que constituem a dita população ou uma amostra representativa da mesma. A informação requerida pode se referir aos atributos dos sujeitos que compõem esta população, assim como também, seu comportamento, atitudes, opiniões, necessidades, características socioeconômicas e demográficas (idade, nível educativo, renda, atual situação de trabalho, estado civil, número de filhos e filhas, etc.), entre outros. As enquetes podem ser realizadas de varias formas, como por exemplo, por telefone, correio, ou em pessoa. 2. O que é uma entrevista? É uma conversação com propósito. O dito propósito depende dos temas que se pesquisa. Em outras palavras, é a interação entre o entrevistador e o entrevistado onde o entrevistador realiza uma série de perguntas à pessoa entrevistada com o fim de obter informação sobre temas específicos, planejados com antecedência. O desenvolvimento de uma entrevista requer muita habilidade por parte do entrevistador, visto que o objetivo é conseguir colher a informação requerida de forma completa e objetiva com muito respeito, prudência e cordialidade. 3. O que é o entrevistador? É a pessoa encarregada de realizar a entrevista, ou seja, de aplicar os questionários – fazer as perguntas, escutar e registrar as respostas das pessoas entrevistadas – de acordo com os procedimentos e normas estabelecidos. PMAQ – 2013 – FACE/UFMG | PROCESSO DE SELEÇÃO DE ENTREVISTADORES 1

SELEÇÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL REALIZADAS NA ADMISSÃO DO TRABALHADOR Sumário: 1. Seleção de pessoas; 1.2 Técnicas de seleção de pessoal 1.3 Entrevistas; 2 Recrutamento externo e interno 2.1 Questionários; 2..2 Referências bibliográficas. A área que baSELEÇÃO DE PESSOAS O objetivo das técnicas de seleção de pessoal utilizadas na admissão do trabalhador e aferir as habilidades profissionais dos candidatos ao emprego, possibilitando a contratação daquele que a…

gestão de cargos para então avaliar o modo de recrutamento adotado, identificar e estudar o processo de seleção pessoal, entrevistas, integração e a motivação dos funcionários apresentadas por autores renomados onde considera o indivíduo como principal base das organizações por seus conhecimentos e habilidades. Através deste trabalho será avaliado o índice de rotatividade ocorrido na empresa. Quando o profissional de gestão de pessoas é contratado por uma organização, em sua maioria,…

Questionário : 1 - Quais as competencias mais procuradas na hora de fazer recrutamento e seleção ? Resposta empresa 1 = Profissionais que sejam qualificados na area que a empresa de insumos de impressora. Não necessariamente escolher o melhor, mas o candidato mais apropriado a um perfil de cargo e para vaga. Resposta empresa 2 = Profissionais formados, que atue na area da saúde e seja responsavel já que o consultor é um cargo de confiança e de risco. Resposta empresa 3 =…

FACULDADE UNIFICADA DE FOZ DO IGUAÇU, UNIFOZ. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE METODOLOGIA CIENTIFICA SELEÇÃO DE PESSOAL MAICON C. DOS SANTOS IAGO MOREIRA DOS PRODIGIOS WALTER FRANCISCO BARLETTA JR. foz do iguaçu, pr Novembro, 2013 MAICON C. DOS SANTOS IAGO MOREIRA DOS PRODIGIOS WALTER FRANCISCO BARLETTA JR. TRABALHO DE METODOLOGIA CIENTIFICA SELEÇÃO DE…

RESUMO O presente estudo aborda o tema “Atração e seleção”. O tema foi escolhido pela crescente importância dada ao capital humano dentro das empresas. A abordagem do tema é voltada para as pequenas e médias empresas, baseado em estudos feitos na cidade de Itajubá-MG. Este trabalho parte do princípio que a imagem que uma empresa possui no mercado, é fator crítico de sucesso para o empreendimento. E também que a imagem desta empresa está diretamente relacionada com a equipe de trabalho…

serviços de defesa dos consumidores. SUMÁRIO 1 CARTA DE APRESENTAÇÃO 2 2 RESUMO 4 3 Métodos 5 3.1 Objetivos e Hipóteses 5 3.2 Análises da amostragem 6 3.3 Delineamento da amostragem 8 3.4 Análise das Correlações 9 3.4.1 Correlações de Person 9 3.4.2 Análise de Freqüência 15 4 CONCLUSÃO 20 ANEXO 21 QUESTIONÁRIO 22 Satisfação do cliente com o call Center da telefonia móvel 22 RESUMO Esta…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para…

Análise e Descrição de Cargos Resumo Neste artigo desenvolvemos a análise e descrição de cargos dentro de uma seleção de pessoas ampliando o entendimento do que se está procurando. Qual o propósito? O que oferecer? E quais os objetivos da organização?Tendo como estratégia a analise e descrição, o gestor saberá por qual caminho deve seguir para chegar ao candidato ideal. Palavras-chave: análise e descrição de cargos, métodos de coleta de…

realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam o candidato certo para o cargo. Além disso, a escolha do candidato deve estar alinhada com o cargo disponível, pois só…