Questionarios De Selecão De Pessoas

Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um questionário contendo 37 questões afirmativas, onde foram abordados os principais papéis e os cinco subsistemas utilizados na Administração de Recursos Humanos. De um total de 187 hospitais cadastrados, 70 responderam o questionário proposto, obtendo-se uma taxa de retorno de 37,43%. Com base nas distribuições de freqüências encontradas, pode-se observar…

RESUMO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

CAPITULO I 1) Por que é importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a área de Recursos Humanos? R: Sem pessoas e organização não existiria a área de RH, pois são elas que constituem a base fundamental em que funciona a área de RH, pois administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam das organizações, além disso, significa administrar os demais recursos organizacionais com a ajuda das pessoas. ---------------------------------------------------------------

entendermos a situação problemática questionamos o proprietário da empresa e dois lideres da produção sobre o assunto, aplicamos um questionário nos colaboradores da produção e em alguns ex-colaboradores. 3. Metodologia Para identificarmos a possível causa do turn over na empresa pesquisada, aplicamos inicialmente um questionário (anexo) à colaboradores do setor operacional. *OBS: nenhuma das questões atingiu a nota 100. Índices baixos,…

.................................3.2 RESPONSÁVEL PELA BRIGADA DE EMERGÊNCIA.............................................3.3 DEMENSIONAMENTO.............................................................................................3.4 INSCRIÇÃO/SELEÇÃO.............................................................................................3.5EXAMES MÉDICOS..................................................................................................3.6 ESTIMULOS AOS BRIGADISTAS..........

ROTEIRO DE ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA Esta entrevista visa responder a seguinte questão: Como ocorre o processo de recrutamento e seleção nas empresas do comércio varejista de Cachoeira do Sul? E serão entrevistados 3 responsáveis um de cada empresa, as empresas serão de médio ou grande porte e seu ramo é comércio de roupas e calçados. Para solução desta problemática contamos com a sua colaboração. Questões sobre a empresa: 1) Quantos anos a empresa atua no mercado…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento demão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas ,mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de…

os seguintes tópicos: o tipo de pesquisa realizada, os critérios para seleção de sujeitos pesquisados, os procedimentos adotados na coleta e no tratamento de dados e as limitações dos métodos empregados. 3.1 Tipo de Pesquisa A linha epistemológica desta pesquisa considera como relevante não só o tratamento estatístico dos dados obtidos diretamente da aplicação dos PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0212253/CA questionários, mas também as percepções, opiniões e outras contribuições de…