Questionarios De Selecão De Pessoas

ACADÉMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ RODRIGO BULHÕES GAMA MARCOS TOMAZ EDUARDO AUGUSTO MANZAN DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Goiânia 2013 JOSÉ RODRIGO BULHÕES GAMA MARCOS TOMAZ EDUARDO AUGUSTO MANZAN DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Diagnóstico apresentado à Disciplina Gestão de Pessoas da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO. Orientador: Prof. Ana Maria Mestre em Educação Goiânia 2013…

Questionário Unidade I (2015/2) Terça-feira, 8 de Setembro de 2015 23h29min06s BRT Curso Gerenciamento de Pessoas Pergunta 1 A identidade serve como: Resposta:Mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas

1 DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS INDÚSTRIAS Gêuda Anazile da Costa Gonçalves Roseane de Queirós Santos Resumo A pesquisa procurou diagnosticar a Gestão de Pessoas em indústrias de médio e grande porte de Campina Grande – PB. O método de pesquisa partiu de uma abordagem bibliográfica e de campo. 10 (dez) empresas, foram pesquisadas sendo 2 (duas) de grande e 8 (oito) de médio porte. Os dados foram coletados através de dois instrumentos: um questionário e uma entrevista…

ocorrência de solicitações de demissão em um período curto de tempo, antes mesmo de haver recuperação/ retornos sobre os gastos com recrutamento, seleção e treinamentos. Quantos aos procedimentos metodológicos adotou-se a pesquisa qualitativa, aliado a pesquisa bibliográfica, com posterior coleta de dados existentes na organização e aplicação de questionários aos funcionários. Os resultados obtidos mostram que os funcionários consideram a falta de reconhecimento, bem como a estagnação em…

as mãos das pessoas que nela trabalham. 6. Com relação a “Gestão do conhecimento” proposta pelos autores Nonake Takeuchi. Qual a definição de conhecimento Tácito e conhecimento Explícito? O conhecimento tácito é aquele que está presente nas pessoas. É adquirido através da experiência, da prática, da vivência, enfim é a capacidade de se por em prática conhecimentos teóricos, adquiridos ao longo da vida, ou de uma atividade profissional. Já que este ativo é peculiar de cada pessoa é, portanto

motivação humana, chave para a execução satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação,…

das organizações, explora, analisa, compreende e interage as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está muito ligada a empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos…

capítulo descrito pelos autores acima o tema começa abordar a importância de utilizar os métodos de pesquisa como um fator mediador que visa à transferência de informação do entrevistado para o entrevistador, além de que para a preparação de um bom questionário exige do pesquisador conhecimento prévio do tema ou do objetivo da pesquisa. Por isso, que as informações obtidas mediante entrevistas são consideradas importantes, pois funcionam como uma “ponte” formal de inter-relação entre o…

responder este questionamento, realizou-se um estudo de caso com o intuito de identificar a percepção junto aos Representantes comerciais sobre o ambiente organizacional e o novo modelo de gestão. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas fechadas de múltipla escolha, direcionado aos colaboradores. Os dados coletados foram analisados e apresentados graficamente. Para complementar a pesquisa, realizou-se uma entrevista com o Gerente administrativo. Com…

1. INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo realizar uma análise na área de gestão de pessoas em uma organização no município de Portelândia - Go. A pesquisa será realizada de duas maneiras, a primeira em forma de observação, a segunda na forma de um questionário\entrevista com o responsável pelo setor de gestão de pessoas, destacando as estratégias e práticas utilizadas dentro da organização, neste setor, aproveitando para enfatizar de forma oportuna para sugerir melhorias nos…