Questionarios De Selecão De Pessoas

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente

/2013 Curso: Administração Série:7ª entrega referente ao 4º periodo Resumo do livro Gestão ou Indigestão de Pessoas Apesar de o livro relatar fatos que acontecem dentro de hospitais, acredito que ele tenha muito a acrescentar aos RHs de empresas. O livro é interessante e prende a atenção dando exemplos verídicos, e propondo verdadeiros exames de consciência com seus questionários e exercícios de reflexão sobre a real situação de grandes hospitais em que o RH não esta presente nas…

as atividades que lhe são atribuídas, bem como manter determinados comportamentos consonantes com os valores e cultura da organização. Assim, ainda de acordo com Gil (2001), o cargo pode ser definido como um conjunto de atividades que uma única pessoa deve exercer enquanto ocupantes de um lugar formal no organograma da organização. Pode-se perceber que com a grande divisão e especialização no trabalho, foi sendo necessário realizar-se descrições e análise dos cargos e de suas…

...........7 4. METODOLOGIA.................................................................................................................8 4.1 TIPOLOGIA DE PESQUISA E TÉCNICA DE COLETA ......................................... .......8 4.2 SELEÇÃO DA AMOSTRA ................................................................................................8 4.3 TÉCNICA DE COLETA......................................................................................................9…

EDITAL DE SELEÇÃO DE TELECONSULTORES GENERALISTAS E MONITORES DE CAMPO PARA O TELESSAÚDE REDES REGIÃO METROPOLITANA DE JOÃO PESSOA O Comitê Gestor do Telessaúde Redes da Região Metropolitana de João Pessoa, no uso de suas atribuições, torna público que estarão abertas as inscrições para seleção de Teleconsultores Generalistas e Monitores de Campo para atuarem como Prestadores de Serviço do Núcleo de Telessaúde Redes da Região Metropolitana de João Pessoa. Esta seleção será regida…

parte do que já aprendeu para poder se manter no mercado sendo competitiva, crescendo, e aprendendo e compartilhando novos conhecimentos a todo tempo. Uma das dificuldades em se ter uma gestão do conhecimento é o receio que as organizações e as pessoas têm de abandonar as velhas idéias e aceitar as mudanças. 1.1 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS O objetivo geral deste trabalho é elaborar uma monografia para a conclusão da pós graduação em MBA em Gestão Estratégica Empresarial,…

externos e fornecedores. Valores: - Justiça - Humanização - Valorização das pessoas - Honestidade, ética e moral - Espírito de Equipe - Gestão ágil, transparente e compartilhada - Ser uma empresa de referência - Ser formada de exemplos interna e externamente 2. ANÁLISE SWOT I - Pontos Fortes: - Preço - Qualidade - Estrutura Física II - Pontos Fracos: - Atendimento - Gerenciamento de Pessoas III - Oportunidades: - Aumentar sua capacidade de venda…

BIBLIOGRAFICAS.....................................................................10 1.INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “NBM” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 19 (dezenove) colaboradores, sendo: 01 (um) Diretor geral, 01 (um)…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

atendimento na disciplina de Prótese Dental da Faculdade de Odontologia – UFRGS, para substituição de suas próteses parciais removíveis. Os pacientes que aceitarem ser voluntários e se enquadrarem nos critérios de inclusão e exclusão responderão a questionários sobre nível de satisfação e capacidade mastigatória (OHIP) antes e após a instalação das novas próteses, além de especificarem os fatores que os motivaram a procurar atendimento a fim de ter suas próteses substituídas. Os dados…