Questionarios De Selecão De Pessoas

O desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte André Ferreira UFF – Volta Redonda andre.ferreira10@gmail.com Priscilla Moreira Pereira UFF – Volta Redonda pri_moreira@hotmail.com Pítias Teodoro UFF – Volta Redonda pitiasteodoro@yahoo.com.br Ricardo Thielmann UFF – Volta Redonda rthielmann@vm.uff.br RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas…

vantagem competitiva. Uma dessas maneiras é através do seu ativo intelectual, pois são as pessoas que podem proporcionar um diferencial competitivo. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é de extrema importância para as organizações, pois é a partir dele que se formará a equipe de trabalho. Possíveis falhas neste processo comprometem a produtividade e o desempenho de equipes, por isso selecionar a pessoa, para o lugar, no momento e com o custo certo não é tarefa fácil.…

Faculdade Uniessa, como exigência parcial para aprovação sob orientação do Profº Roberto Nunes Medina Coeli SUMÁRIO 1. A importância do Setor de Compras para a empresa................................1 Seleção de fornecedores................................................................................. 2. Compartilhamento de informações entre os setores....................................... 3.1. Fluxograma do processo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um Estudo de Caso Sobre a Viabilddade (Viabilidade) da Implantação De Uma das Áreas (de um Departamento) de Recursos Humanos em Uma (uma) Entidade de Coronel Fabriciano Fabriciano, Minas Gerais. Clara Lívia Costa Ferreira1 Maria do Rosário Martins 2 RESUMO: Recursos Humanos (RH) uma área que visa recrutar e selecionar candidatos para vagas existentes dentro de uma instituição. O objetivo desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além…

variáveis como cor, gênero, renda familiar ou origem escolar não tinham peso na seleção dos estudantes. Com as ações afirmativas houve a incorporação de candidatos que, oriundos do sistema público de ensino, afrodescendentes e negros de baixa renda, passaram a ter condições de competir com candidatos que, possivelmente tiveram mais oportunidades de estudo. Para a viabilização dessa pesquisa, foi elaborado um questionário semiestruturado, aplicado aos ingressantes do curso de Pedagogia,…

relações que eles mantêm entre si. Observação em massa A observação pode limitar­se a um único evento, quando a intenção do investigador é estudar um festejo ou qualquer acontecimento individualizado, ou pode se estender a um grande número de eventos ou pessoas e casos observados por diversos pesquisadores, focalizando um tema constante na vida cotidiana. Quando se observa o comportamento de uma grande população em relação a um conjunto determinado de fatos, está se…

provisão cuida do processo de obter pessoas no mercado de trabalho que são necessárias para a organização através dos procedimentos de planejamento, recrutamento e seleção. A aplicação envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros selecionados pela provisão, o desenho de cargo a ser desempenhado, análise de cargos e a avaliação do desempenho no cargo, antes de aplicar os novos escolhidos em seus cargos as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto,…

1.1. Apresentaçao do Tema Seleção de Pessoal é uma das ferramentas mais importantes para a empresa. Considerando que o momento da seleção de Recursos Humanos é decisivo para a empresa, tendo em vista ser o instante em que ela deve decidir quem são as pessoas que irão compô-la, surge um grande dilema que tem atormentado os gerentes de Recursos Humanos, que é saber como encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas são diferentes umas das outras, tanto

geral, os instrumentos de coleta de dados podem ser de três tipos: • Questionários • Entrevista (roteiro de entrevista) • Observação • Análise de conteúdo (documental) I – Questionário Elaborado pelo entrevistador para ser respondido pelo informante, o que determina a estrutura do questionário é, justamente, o perfil do público-alvo, a partir do problema, objetivos e hipóteses da pesquisa. Partes de um questionário Um questionário, para ser eficaz e efetivo, deve conter, minimamente:…

QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |GESTÃO DE PESSOAS | |Nome Tutor Presencial |Marcos Farias | |Nome Professor EAD |Me.