Questionarios De Selecão De Pessoas

DISCIPLINA: Técnicas de Seleção TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da atividade de seleção com foco em competências; suportar processos de avaliação, mensuração e diagnóstico de seleção;…

OBJETIVOS GERAL: Identificar os métodos de avaliação de desempenho utilizado pela organização investigada; ESPECÍFICO: Definir as ferramentas utilizadas na avaliação de desempenho dentro da organização; Verificar os resultados da aplicação do questionário dentro da instituição; Observa o nível de satisfação dos funcionários com os métodos utilizados pela empresa; FUNDAMENTO TEORICO: A Avaliação de Desempenho esta no mercado empresarial à mais de 50 anos, tornando-se um…

clara e objetiva nas páginas subseqüentes. A linguagem é culta, mas vem a ser de fácil entendimento para o leitor. DESENVOLVIMENTO A Pesquisa de opinião ou sondagem de opinião é um levantamento sobre o que as pessoas pensam sobre determinados temas, é um estudo estatístico de uma amostra particular da opinião pública para que não seja preciso entrevistar todos os habitantes de um lugar, só um grupo representativo faz parte. A partir dela, podem-se…

- 12 INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido tem como principal objetivo levantar os pontos fortes e fracos da organização, através de um breve levantamento de dados através de um questionário aplicado a empresa Ceva Logistics, tendo como referencia as técnicas de recrutamento e seleção, gestão de pessoas, segurança no trabalho, entre outros. Para que possamos fazer uma analise detalha de cada diretriz abordada, assim identificar causa conseqüência do problema e assim fazermos um…

entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável. 1. CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas…

armazenados na memória em funções do dia a dia de forma prática e produtiva. A Atitude, é o querer fazer, é o que nos move a executar nossas habilidades e conhecimentos. É a predisposição e a pró-atividade que influencia na nossa conduta frente às pessoas e as situações. Gestão por Competências implica em conduzir a Organização separando as funções de acordo com as competências necessárias para a sua execução, neste caso, competência refere-se às características de um indivíduo…

261082012 portfólio 3 Atratividade e Seleção ...............................................................................................................................Guarulhos 2014 JONATHAS ALVES NUNES - 261082012 portfólio 3 Atratividade e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Processos Gerenciais ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Regina.…

experimentado? Perspectiva “objectivista ou positivista versus perspectiva “subjectivista”. A Natureza Humana Qual é a relação entre as pessoas e o seu envolvimento? As pessoas respondem de uma forma mecânica e determinista? As pessoas e as suas experiências são produtos do envolvimento, condicionadas pelas suas circunstâncias externas (Perspectiva determinista). As pessoas têm um controlo das suas vidas e são activamente responsáveis na construção do seu envolvimento (Perspectiva…

Descrição de Cargo...........................................................................................3 2.2 – Recrutamento....................................................................................................4 2.3 – Técnica de Seleção...........................................................................................4 2.4 – Contrato de Trabalho........................................................................................5 2.5 –…

O desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde…