Retenção de Talentos
4635 palavras
19 páginas
Faculdades Integradas PromoveCurso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF.
Eliana Pereira Neres
João Clemente da Silva Neto
Brasília
2013
Eliana Pereira Neres
João Clemente da Silva Neto
Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF.
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial do curso de Gestão em Recursos Humanos, para obtenção do título de Tecnólogo sob a orientação do professor Henrique Neuto Tavares.
Brasília
2013
Resumo
Diante do novo contexto organizacional, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, a retenção de talentos é um dos maiores desafios empresariais. Um dos grandes desafios das empresas hoje está relacionado a dificuldade de manter os talentos. Este artigo procurou verificar a percepção dos colaboradores de uma empresa do ramo de bebidas localizada no Distrito Federal quanto à adoção de políticas de retenção de talentos. Os dados para análise da pesquisa foram coletados por meio de uma pesquisa de campo, com a aplicação de um questionário elaborado exclusivamente para esta pesquisa. O levantamento de dados foi feito através destes questionários que foram respondidos pela equipe de Recursos
Humanos da empresa. Através dos resultados da pesquisa, podemos verificar que os programas de QVT e os benefícios oferecidos pela empresa são as principais políticas adotadas que contribuem para permanência dos talentos na empresa. Introdução
As organizações passam por mudanças e transformações de diversas ordens: sociais, culturais, tecnológicas, além da pressão do mercado, favorecendo o aumento da competitividade nesse cenário que o planejamento e a criatividade dos funcionários são fundamentais para manter