Questionários De Recursos Humanos

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS CAMILA FABIOLA DUARTE LAGRECA – RA: 349497 VANESSA MARTINEZ SANTOS – RA: 365479 JOACY ARAUJO NUNES REIS JUNIOR – RA: 380307 ALINE SILVA DE OLIVEIRA – RA: 367792 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CORUMBÁ-MS 11/11/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA:…

talento e suas competências, práticas para atrair e reter talentos e remuneração, de modo a ligação dos conceitos entre atrair e reter talentos a remuneração. Aplicaremos um questionário para verificar o conteúdo entre a literatura e as práticas da organização, de acordo com as respostas dadas pela gestora de recursos humanos na “Empresa X”. Mediante a análise de resultados, iremos elaborar um programa de remuneração estratégica para retenção de talentos. 1.1. Problema de…

Matricula: UC12412391 PROJETO DE PESQUISA Versão do documento: 001 Data da Versão revisada: 1-Delimitação do Tema: Tema: Escola e Cultura A cultura e a educação se influenciam e se constroem mutuamente. São dois fenômenos humanos e sociais presentes em nosso dia-a-dia. “Estamos imersos em nossas culturas” e “Ninguém escapa à Educação” Estas duas frases nos dão a dimensão e amplitude desses fenômenos. Por isso, delimitamos nosso tema definindo primeiro o conceito de

entendimento de cada cargo que compõe a estrutura. •Questionário/ Roteiro utilizado. Auxiliar de Serviços Gerais A empresa faz o uso de um questionário, buscando todas as informações pessoais, profissionais e técnicas pertinentes e necessárias à candidatura da vaga. •Questionário/Roteiro aplicado. Reflexão e análise das informações obtidas. Ao aplicar o questionário se percebeu através das…

candidato através de questionário específico sobre o conhecimento do mesmo quanto à vaga; 2- Avaliação de técnicas de comunicação; 3- Avaliação de desenvolvimento do candidato atuando em um dos supermercados da rede por 8 horas; 4- Avaliação com psicóloga; 5- Entrevista com o gerente geral dos estabelecimentos; 6- Avaliação da comunicação da língua inglesa com profissional especializado. Inicialmente das etapas 1 a 4 serão chamados 6 candidatos, selecionados através de questionário…

harmonia em todos os níveis da organização. A metodologia da pesquisa é dialética com abordagem quantitativa, analisando material bibliográfico, documental e pesquisa de campo. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, por meio da aplicação de um questionário baseado na escala de Likert a 389 funcionários. Os resultados obtidos nesta pesquisa quantitativa poderão ser aproveitados/utilizados em um plano de ação para as melhorias necessárias, um melhor desempenho no trabalho, além de…

ATIVIDADE AVALIATIVA - QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Recursos Humanos |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |4º |Disciplina |Gestão do Conhecimento | | | |DMI802 | | |Nome Tutor Presencial…

Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; -…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor a distância: xxxxxxxxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Pólo: Padrão - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Campo Grande / MS 2012 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Padrão, sob a

.............................................. |15 | |4.2.1 Observação Direta....................................................................................... |15 | |4.2.2 Método do Questionário.............................................................................. |16 | |4.2.3 Métodos Mistos........................................................................................... |16