Questionários De Recursos Humanos

1 Índice 2 Introdução O presente trabalho surge no âmbito de “Gestão de Recursos Humanos” tendo como objectivo desenvolver o tema “Avaliação de Desempenho”, em paralelo com o caso prático “Pé Leve”, posto isto o nosso trabalho vai estar divido em duas partes. A primeira parte irá debruçar- se sobre a teoria do tema, onde iremos explicar o conceito de Avaliação de Desempenho juntamente com a sua necessidade nas empresas no actual paradigma da gestão, vamos também referir

13 1.1.2 Histórico da qualidade de Vida no Trabalho 18 1.1.3 A Crescente Preocupação com Qualidade de Vida no Trabalho 21 1.1.4 Qualidade de Vida no Trabalho e as Teorias de Motivação – Um Resgate de Maslow e Herzberg 23 1.1.5 O Papel de Recursos Humanos na Qualidade de Vida no Trabalho 26 2 METODOLOGIA 28 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 28 2.1.2 Participantes 29 2.1.3 Coleta de Dados 30 2.1.4 Análise e Interpretação dos Dados 32 2.1.5 Critérios Relativos à Credibilidade 33…

intuito de preservar a organização e seus recursos. O trabalho foi desenvolvido na área de recursos humanos, que está diretamente ligada ao patrimônio e a valorização do capital humano. Hoje as empresas sentem que é cada vez mais necessário manter a área de recursos humanos, para mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam dar um feedback das atuações que envolvem os departamentos. Para Coda (1997), a Administração de Recursos Humanos visa a proporcionar a…

incluem atividades desempenhadas (como limpar, vender, ensinar ou pintar) e informações sobre questões como as condições físicas do ambiente e o programa de trabalho. A análise de cargo subsidia as várias atividades inter-relacionadas de gestão de recursos humanos. Por exemplo, informações sobre as obrigações do trabalho fundamentam a criação de programas de treinamento, e informações sobre as características humanas necessárias para o desempenho do trabalho são usadas para decidir que…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS Avenida Fernando Osório, 2209 – Pelotas/RS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA - 4573893126 Maicon Fernandes RA - 6965503811 Marta Liane Protzen Batista RA - 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 TUTOR EAD – Samantha Ávila Pelotas 2014 Salário e Motivação. A…

como também o histórico da mesma. É realizado um questionário diretivo, que será possível a indentificação do modelo de gestão da organização, analisando assim desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 2. Desenvolvimento Etapa 1 As mudanças ocorridas dentro do mercado de trabalho e os modelos de Gestão de Pessoas É, e sempre será na qualidade de vida de cada ser humano que as mudanças e transformações…

analise gerencial, na redução de tempo para identificar um problema e corrigi-lo. Os sistemas de gestão empresarial abrangem toda a organização, auxiliando no planejamento da utilização dos recursos, integrando as informações e as disponibilizando para todos os departamentos como, por exemplo, compras, recursos humanos, contabilidade, produção, estoque, vendas, financeiro, custos, faturamento, PCP (Planejamento controle produção), entre outros. Muitas empresas estão adotando Sistemas ERP…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elizenia Tavares de Souza Juciane Viana da Silva Maria Priscila Salvador de Souza Vanina Maio Ribeiro Paixao PROJETO INTEGRADOR I: PATHOS DIAGNÓSTICOS MÉDICOS – LABORATÓRIO DE ANATOMIA PATOLÓGICA SÃO PAULO 2013 Elizenia Tavares de Souza Juciane Viana da Silva Maria Priscila Salvador de Souza Vanina Maio Ribeiro Paixao PROJETO INTEGRADOR I: PATHOS…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE JANAINAESCÓRCIO NASCIMENTO HERTEL..........RA 5569135675 THAYANE REGINA DIAS DA SILVA ......................RA 5566165119 ROSEMEIRE RODRIGUES DE OLIVEIRA ...........RA 5312954543 MARIA APARECEIDA DA SILVA FERREIRA...........RA 5306957236 HELTON MARQUES RODRIGUES DOS SANTOS.... RA 5567140672 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA…

diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de diversas vertentes, o que de…