questionario recursos humanos

Questionário do texto “Treinamento e Desenvolvimento de pessoal” 1. Explique as diferenças entre treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional. Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendam conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Desenvolvimento de pessoal é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. Desenvolvimento organizacional é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho. 2. Conceitue educação e os seus diferentes tipos. Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda sua existência, no sentido de adaptar-se a normas e valores sociais vigentes e aceitos. Educação Profissional: é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Formação Profissional: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho. Desenvolvimento Profissional: é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreia dentro de uma profissão. Treinamento: é a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. 3. Explique o que é formação profissional, aperfeiçoamento profissional e treinamento. Formação Profissional: é a

Questionário 1. Qual a finalidade do setor de compras? R. é mantar o cliente e conquistar novos mercados. 2. Segundo a finalidade do setor de compras, manter e conquistar novos clientes, quais os critérios são empregados para estabelecer essa função? R. Qualidade, Quantidade e Preço. 3. Uma vez tomada à decisão sobre o que comprar, a segunda decisão mais importante refere-se: R. Encontrar o fornecedor certo. 4. O que e Consumo? R. é a atividade que consiste na fruição de bens e…

1. Cite e comente sobre os Recursos Organizacionais. Recursos Humanos - são as pessoas que constituem a organização. Recursos Financeiros - capital próprio, empréstimos, receita e credito. Recursos Materiais – prédios, matérias-primas, insumos. Recursos Mercadológicos - clientes, propagandas, promoção. Recursos Técnicos – tecnologia, processos produtivos. Recursos Administrativos – estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2.…

APÊNDICE B- QUESTIONÁRIO PARA A PESQUISA Gênero: ( ) Feminino ( ) Masculino Idade:___________ Tempo de serviço:_______ Formação acadêmica: ( ) Ensino Fundamental Incompleto ( ) Ensino Fundamental Completo ( ) Ensino Médio Incompleto ( ) Ensino Médio Completo Estado civil: ( ) Casado (a) ( ) Solteiro (a) ( ) União Estável ( ) Divorciado (a) Possui filhos? ( ) Sim…

Respostas do Questionário 11- Já viu ênfase em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras. 12- Downsiing – é uma técnica aplicada pelas abordagens contemporâneas da Administração voltada a eliminar a burocracia, redução de números de funcionários da empresa, redução de níveis hierárquicos visando aproximação dos níveis operacionais a alta direção. 13- Integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades…

Rudolf Laban Barueri – 2014 Nome: Pedro Henrique Rodrigues nº 34 Nome: Rafaela Santos Rodrigues nº 36 Tema: Rudolf Laban Matéria: Artes Professora: Queila RUDOLF LABAN Rudolf Von Laban (1879-1958) foi dançarino e coreógrafo, considerado um dos maiores teóricos da dança do século XX. Dedicou…

Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Escolher uma resposta. a. Compreensão de sistemas complexos, incluindo sistema técnico e social, bem como o trabalho com várias tecnologias. b. Capacidade para identificar, organizar, planejar e alocar recursos de forma eficiente e eficaz, o que se traduz em habilidades organizacionais relevantes. c.…

Bernardo Dias Romero, 4º ADM Noturno Divinópolis, 2014 Trabalho de Gestão de Pessoas I – 2ª aula estruturada 1. Quais as características do mercado de Recursos Humanos em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos? Quando o Mercado de trabalho se encontra em estado de oferta, ou seja, as oportunidades de trabalho são maiores do que suas procuras, as empresas se deparam com um recurso escasso e difícil, visto que não há pessoal suficiente para preencher as…

Faculdade Projeção Disciplina Introdução ao Ambiente de Negócios QUESTIONÁRIO DE INTRODUÇÃO AO AMBIENTE DE NEGÓCIOS Brasília,22 de abril de 2014 Questionário 1-Quais as áreas que um profissional de recursos humanos pode trabalhar.Quais as características necessárias para realizar essa atividade. O graduado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar como: Gerente de Recursos Humanos; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Assessor e Consultor de Recursos Humanos;…

ITAQUAQUECETUBA 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA. TECNOLOGIA EM SECRETARIADO ALESSANDRA SANTOS RAFAELLA CASTRO SILVANA FREITAS ASSESSORIA A EMPRESAS DE EVENTOS Projeto apresentado como requisito para avaliação da disciplina Projeto Integrador em Secretariado I sob orientação do Prof. Esp. Edmilson de Eirós Oliveira. ITAQUAQUECETUBA, SP 2014 Sumário INTRODUÇÃO 1…