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Curso Superior Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos

Professor Tutor a distância: xxxxxxxxxx
Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II
Pólo: Padrão - 4º Semestre

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
RELATÓRIO FINAL

Campo Grande / MS
2012

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Padrão, sob a orientação do(a) Prof.(a) tutor a distância XXXXX.

Campo Grande / MS
2012
RESUMO
A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações. A proposta deste estudo consiste na apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de competências. A aplicabilidade do modelo é testada a partir da análise de sua implementação numa empresa do setor comercial mais especificamente na área de vendas de tintas. Assim sendo, é necessário que a empresa tenha um profissional capacitado c em Gestão de recursos Humanos que desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Gestão.