Questionários De Recursos Humanos

Questionário fechado Recursos Humanos Academia do Parcão - Praça da Encol Nas questões de 1 a 8, pedimos que você assinale os 3 itens mais importantes para cada situação: 1. O mais importante na recepção é: Apresentação de recepcionistas e porteiros. Cortesia e receptividade no atendimento Rapidez no atendimento Fornecimento de informações precisas Atendimento ao telefone 2. Quanto aos professores, o mais importante é: Freqüência e pontualidade Apresentação Qualificação…

apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa exploratória. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2008. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado

Gaspar Luís Mateus Kátia Pirata Trabalho de Grupo Introdução à Gestão de Recursos Humanos / 1º Ano Gestão de Recursos Humanos Trabalho Efetuado sob a orientação da Professora Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto Janeiro 2014 Índice Introdução Este trabalho, desenvolvido no âmbito da disciplina de Introdução de Recursos Humanos do 1º ano do curso de Gestão de Recursos Humanos, terá por objetivo, a partir de uma empresa real, descrever e…

18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26 3 METODOLOGIA 27 3.1 Método e Tipo de Pesquisa 27 3.2 Instrumento de Levantamento de Dados 27 3.3 Plano de Coleta e Análise de Dados 28 34 Apresentação dos Dados 29

igarapé. Verificar qual a correlação do grau de estado trófico com a comunidade de organismo do ecossistema. VARIÁVEL PRIMÁRIA A variável primária é independente, pois utilizará um questionário feito com a população ribeirinha de Cruzeiro do Sul, tanto com crianças quanto com pessoas de mais idade. Esse questionário visa investigar o uso que essas pessoas fazem da água e o grau de cuidado que tem com ela. VARIÁVEL SECUNDÁRIA A variável secundária é o melhoramento das condições em…

1091379 RAFAEL MARQUES DA COSTA RA 1096039 DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Consultoria Interna e Externa em Recursos Humanos: Projeto Integrador parte ll, como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Antonio Marcelo Brandão. CAMPO GRANDE – MS 24/10/2013 AGRADECIMENTOS: - A Deus pela…

empresa Megagiro Distribuidora de Bebidas Ltda, verificar de forma geral a satisfação dos colaboradores junto a empresa. A pesquisa escolhida foi a descritiva,o tipo de abordagem é qualitativa tendo sido usado o instrumento de coleta de dados o questionário e a técnica de coleta de dados foi a de observação. Sendo assim os resultados obtidos neste trabalho foram... Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho, Estresse no trabalho, Comportamento Organizacional.

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR Victor da Silva Faia FERRAMENTAS DE RECURSOS HUMANOS EM OFICINAS MECÂNICAS DE VEÍCULOS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE MARINGÁ MARINGÁ 2012 Victor da Silva Faia FERRAMENTAS DE RECURSOS HUMANOS EM OFICINAS MECÂNICAS DE VEÍCULOS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE MARINGÁ Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá como requisito parcial para a obtenção da nota da disciplina de…

de Moura³ RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar os fatores importantes em um processo seletivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam…

..................... 3 METODOLOGIA............................................................................................. 4 RECURSOS.................................................................................................... 4.1 RECURSOS MATERIAIS............................................................................... 4.2 RECURSOS HUMANOS................................................................................ 5 ORÇAMENTO.........................................