Tga 2

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR Victor da Silva Faia

FERRAMENTAS DE RECURSOS HUMANOS EM OFICINAS MECÂNICAS DE VEÍCULOS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE MARINGÁ

MARINGÁ
2012
Victor da Silva Faia

FERRAMENTAS DE RECURSOS HUMANOS EM OFICINAS MECÂNICAS DE VEÍCULOS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE MARINGÁ

Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá como requisito parcial para a obtenção da nota da disciplina de Metodologia da Pesquisa.

MARINGÁ
2012
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.3 JUSTIFICATIVA 4
1.4 OBJETIVOS 5
1.4.1 Objetivo Geral 5
1.4.2 Objetivos Específicos 5
2 metodologia 6
2.1 População e amostra da pesquisa de campo 7
2.2 Instrumentos de pesquisa 8
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

O presente estudo é um projeto de pesquisa acadêmica, elaborado para atender ao requisito d a atividade numero 12 da matéria de METEP (Metodologia da Pesquisa Científica) do curso de Administração do CESUMAR (Centro Universitário de Maringá). O estudo tem por objeto de investigação as oficinas mecânicas de automóveis de pequeno porte da cidade de Maringá-PR, no ano de 2012.
A finalidade principal deste projeto é identificar as ferramentas de RH (recursos humanos) e como elas estão sendo utilizadas, por meio de questionários.
As organizações contemporâneas são assoladas por inúmeras pressões por melhorias advindas do mundo globalizado e suas constantes mudanças. As crescentes inovações tecnológicas, exigências do mercado consumidor e o aumento da competitividade criam a necessidade de adaptabilidade por parte das empresas e elevam o risco de não continuidade, pois aquelas que não acompanham essas mudanças e não se adaptam a elas estão, provavelmente, sentenciados ao fracasso.
A administração, como ciência social aplicada, sempre acompanhou as alterações na sociedade objetivando, principalmente, a eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. Segundo Jucélio