Questionarios De Selecão De Pessoas

HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. O consumidor de hoje é uma pessoa dotada de um poder…

...13 Gráfico 4: Questão relacionada aos critérios na seleção de hotéis (Descontos).......14 Gráfico 5: Questão relacionada aos critérios na seleção de hotéis (Área de lazer)..15 Gráfico 6: Questão relacionada aos critérios na seleção de hotéis(Preferência dos clientes.......................................................................................................................15 Gráfico 7: Questão relacionada aos critérios na seleção de hotéis (Preço)..............16 Gráfico 8:…

ex-trainees e gestores/tutores destes profissionais nas empresas; pesquisa quantitativa através de questionário destinado a dois grupos de profissionais: o principal executivo de gestão de RH e profissionais por eles indicados como “talentos”; reunião técnica final de discussão de resultados com empresas demandantes. Conclui-se para a necessidade de revisão dos processos de gestão de todas as pessoas da empresa, para que possam ser geridas de forma a revelar todo o talento oculto…

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Curso: CTS Gestão de Recursos Humanos /3 série Disciplina: Técnicas de administração de pessoal Nome do Tutor a Distância: Cidade: Taguatinga, 22 de Abril de 2014. Brasília, DF Abril/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................02 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.........03 FOCO DO…

15 5 PLANO OPERACIONAL 16 5.1 FORNECEDORES 16 5.2 TECNOLOGIA 16 5.3 GESTÃO DE PESSOAS 16 5.3.1 Técnicas de seleção 17 5.3.1.1 Entrada 17 5.3.1.2 Processo 17 5.3.1.3 Saída 17 5.3.2 Organograma 17 6 PLANO FINANCEIRO 18 6.1 PARÂMETOS ECONÔMICOS E FINANCEIROS 18 6.2 INVESTIMENTO 18 6.2 CUSTOS 20 6.3 RECEITA 21 6.4 VIABILIDADE ECONOMICA 22 6.4.1 Indicadores econômicos 23 7 CONCLUSÃO 25 8 BIBLIOGRAFIA 26 ANEXO 1 - QUESTIONÁRIO PESQUISA DE CAMPO ANEXOS 2 – GRÁFICOS DOS RESULTADOS DA PESQUISA DE…

processo seletivo é realizado dentro da própria Empresa, através de entrevista e uma redação. Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse. Nos processos anteriores, a seleção era feita com psicólogos, que faziam dinâmicas e trabalhos em grupos, mais entrevistas individuais e questionários. Como a empresa vê a questão da atração e retenção de talentos? A empresa diz que atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da…

.........................01 2.1. DESCRIÇÃO DO CARGO.................................................................................01 2.2. TIPO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO.......................................................03 2.3. TÉCNICAS DE SELEÇÃO.................................................................................04 2.4. CONTRATO DE TRABALHO.............................................................................05 2.5. INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE

ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas trata-se de um contexto formado por organização e pessoas onde um depende do outro para…

EMPRESARIAL ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................02 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.........03 FOCO DO GRUPO..............................................................................................05…

Centro de Ciências da Comunicação e Gestão – CCG Curso de Administração Trabalho de Gestão de Recursos Humanos PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: Consultoria em software PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: Fluxus Consultoria em software Fortaleza 2013 Sumário Introdução 4 Capítulo 1 A EMPRESA 5 1.1 Dados da empresa 5 1.1.1 Missão, Visão e Valores 5 1.1.2 Organograma da empresa 5 1.1.3 Número de funcionários 5…