Questionarios De Selecão De Pessoas

técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.[2] O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Segundo Levi-Leboyer (1994), competências são repertórios de comportamentos que algumas pessoas e/ou organizações dominam, o que as faz destacar…

Especificação e metodologia: qual foi a abordagem, metodologia e procedimentos utilizados na colheita desses dados? Examinar amostra, perfil da amostra, análise dos dados, método de colheita Erro/Precisão: analisar os erros na abordagem, amostragem, questionário, análise e etc, comparando com dados de diversas fontes. Atualização: verificar o quão recentes são as informações Objetivo: verificar os objetivos de pesquisa e por que foram coletados os dados. Natureza: identificar as…

entidade escolhida pelo grupo, qual seja, Comércio e Indústria Caribé S/A. As observações perpassam o estudo do gerenciamento de pessoas, teorias motivacionais, suprimento de mão de obra e a dinâmica das relações interpessoais. A pesquisa realizada envolveu funcionários e administradores da organização, que participaram do projeto através de entrevistas e preenchimento de questionário elaborado pelo grupo, permitindo, assim, verificar as potencialidades e deficiências da empresa.…

obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc. Florianópolis-SC, Marco de 2011 Dedicamos este trabalho a todos que contribuíram, direta ou indiretamente para que conseguíssemos alcançar mais esta vitória, concluindo o presente trabalho para adquirirmos a titulação de pós-graduandos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA DE RH 3 2.1 RECRUTAMENTO E SELECÃO 4 2.1.1 Recrutamento 5…

51 3. METODOLOGIA Neste capítulo, são apresentados o tipo de pesquisa e sua conceituação; os critérios para a seleção dos sujeitos pesquisados; os procedimentos adotados, respectivamente, para a coleta e o tratamento de dados; bem como as limitações dos métodos empregados. 3.1. Tipos de Pesquisa Considerando o critério de classificação de pesquisa, proposto por Gil (1987), a pesquisa pode ser definida quanto aos objetivos e quanto aos procedimentos. No que se refere aos objetivos, a

Período Prof.: Neyde Maria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE VENDAS 1. PROBLEMA 1 Problema Geral: Como as empresas voltadas para o setor de vendas, identificam os profissionais qualificados para o setor? 2 Problema Especifico: Qual a melhor forma de recrutar e selecionar pessoas para área de vendas na empresa JW SAÚDE ANIMAL LTDA. 2. OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral: Identificar as formas de recrutamento e seleção no setor de vendas da empresa JW…

Diferentes tipos de técnicas de recrutamento e seleção são adotados quando pretendem contratar uma pessoa para preencher seu quadro de funcionários. Técnicas de seleção interna que tem como objetivo migrar ou promover colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários, seleção externa que busca fora da instituição uma pessoa que preencha o perfil para vaga disponível e traga novas expectativas quanto a uma forma de trabalho diferente, ou a seleção mista que se utiliza das ambas…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – BLOCO I GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS TERESINA 2011 GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Projeto de Pesquisa apresentado à…

pessoal e geral. Sendo assim, o grupo entende desse modo, que a Psicologia Organizacional passa a ser um mecanismo indispensável na área de recursos humanos considerando sua relevância nas questões como liderança, formação de equipes, seleção e recrutamento de pessoas. 2 1.1 Objetivo O objetivo do grupo é apresentar a oportunidade de um conhecimento mais amplo nessa área de Psicologia Organizacional, pretendemos que seja reconhecido o modo como os psicólogos definem os…

Rua: Epitácio Pessoa nº1741 – Centro de Sertãozinho/SP A instituição tem 115 anos, ao longo do tempo recebeu símbolo ouro de melhor hospital da região. A Santa Casa de Sertãozinho é uma empresa filantrópica, com 400 funcionários, com finalidade de atender a população carente. Sobrevivem através de doações de pessoas jurídicas e físicas, convênios. Fonte: WWW.google.com/imagens O nosso grupo de estudo realizou uma pesquisa de campo com um questionário sobre Seleção e Recrutamento, sendo