Perfil de egressos do curso de administração para o mercado de trabalho
Este projeto de pesquisa tem por objetivo analisar o perfil dos acadêmicos cadastrados no banco de dados do Centro de Integração Empresa Escola – CIEE – na cidade de Cuiabá Mato Grosso, verificando o porquê de existirem constantes vagas para estágio a serem preenchidas em diferentes organizações, comparadas ao grande número de estabelecimentos de ensino superior em nossa capital. Se existe alguma “deficiência” na formação dos acadêmicos, se eles estão preparados para enfrentar esse primeiro desafio do estágio e se capacitando para concorrer a uma vaga no mercado de trabalho. Diferentes tipos de técnicas de recrutamento e seleção são adotados quando pretendem contratar uma pessoa para preencher seu quadro de funcionários. Técnicas de seleção interna que tem como objetivo migrar ou promover colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários, seleção externa que busca fora da instituição uma pessoa que preencha o perfil para vaga disponível e traga novas expectativas quanto a uma forma de trabalho diferente, ou a seleção mista que se utiliza das ambas as formas ora pra motivar um funcionário com uma provável promoção ora pra admitir em sua empresa um colaborador que tenha uma nova visão e um conhecimento diferenciado para somar com a metodologia de trabalho da empresa. Quando de trata encaminhar estagiários para o mercado de trabalho a internet tornou uma ferramenta de grande relevância como meio intermediário de contração de funcionários, existem sites tanto das empresas que tem um espaço para cadastro de currículos, como sites especializados que fazem o encaminhamento de estagiários para preencherem vagas de empregos nas instituições. No que diz respeito a encaminhado de estagiários o CIEE (Centro Integrado Empresa-Escola) é uma referencia nacional, pois possui um banco de dados com aproximadamente vinte mil cadastros de estudantes para serem encaminhados a estágios nas empresas, disponibilizando mensalmente de duzentas a