Psicologo Organizacional

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1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho abordará a atuação do Psicólogo na área organizacional, verificando assim, seus processos organizacionais, propiciando a vocês o contato com essas informações, com base em entrevista realizada com um profissional que atua neste contexto específico.
Observamos durante a entrevista que a Psicologia Organizacional trabalha na percepção do definitivo aproveitamento dos recursos humanos de uma organização, utilizando-os para que proporcionem um maior desempenho organizacional, no que se refere à eficiência e produtividade, e com o melhor nível de realização individual, na perspectiva de satisfação pessoal e geral.
Sendo assim, o grupo entende desse modo, que a Psicologia Organizacional passa a ser um mecanismo indispensável na área de recursos humanos considerando sua relevância nas questões como liderança, formação de equipes, seleção e recrutamento de pessoas.

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1.1

Objetivo

O objetivo do grupo é apresentar a oportunidade de um conhecimento mais amplo nessa área de Psicologia Organizacional, pretendemos que seja reconhecido o modo como os psicólogos definem os princípios organizacionais frente a sua atuação profissional, entendendo assim, como esses processos são reproduzidos em suas práticas, além de, uma análise a ser feita com referência a função social do profissional atuante nessa área.

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2.

MATERIAL E MÉTODO

Apresentamos a profissional, o termo de consentimento, na qual a mesma leu e assinou, dando assim a permissão para que déssemos início à entrevista. Dois integrantes do grupo estavam presentes ao local de trabalho da psicóloga para a realização da entrevista, um dos integrantes do grupo, o entrevistador, estava com o celular no qual usamos de gravador juntamente com o questionário com as perguntas que seriam feitas, perguntas essas cedidas pelo professor, enquanto o outro integrante do grupo estava com um caderno e caneta para anotações.
Como já mencionado utilizamos