O papel do psicologo organizacional

O PAPEL DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Em uma publicação feita por Elaine Kuhne, ela explica que “a Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos.” E ainda diz que “[...] O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas”. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde segundo Rosana Marques da Silva, “ o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional”. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização. Desse modo, suas principais atividades são: Analisar cargos e salários, realizar seleção e recrutamento de novos funcionários, aplicar testes psicológicos, realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários, organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, organizar um clima organizacional mais eficaz, resolver situações de conflitos entre funcionários, projetar sistema de avaliação de desempenho, avaliar a eficácia de uma prática específica. Portanto, conclui-se que o psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização, deve estar está envolvido em um processo de desenvolvimento contínuo, em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão de conhecimento baseada em conhecimento, habilidade e