Psicólogo organizacional

O PSICÓLOGO NO RH

Na área organizacional, o psicólogo possui como objetivo fornecer à organização os recursos humanos que necessita manter. (Alberto,2003)
Tenta compreender o indivíduo na organização, estudando o contexto social, econômico, as relações interpessoais, os cenários nos quais os funcionários estão inseridos e os determinantes internos destes (personalidade, expectativa, desejos), além de abordar os processos organizacionais, ampliando - os e melhorando – os, buscando o desenvolvimento tanto da instituição quanto dos indivíduos, clima organizacional, poder, conflito, etc. (Alberto,2003)
-Comportamento microorganizacional: aspectos que se apresentam a partir do indivíduo, aptidões e características pessoais, o que influenciam no seu desempenho, comportamento tanto de ordem psicológica e física. O psicólogo buca agir e compreender a melhor relação entre as expectativas, características e o ambiente organizacional (divisão de tarefas, responsabilidade)
-Comportamento mesoorganizacional: o indivíduo no grupo, comportamento do indivíduo e do grupo, a dinâmica e a liderança e a comunicação interpessoal
-Comportamento macroorganizacional: a empresa como um todo, a relação com o comportamento individual, a estrutura organizacional (formal e informal) e a relação com o meio.
As áreas de atuação do psicólogo segundo Zavattaro (2003), são:
-Recrutamento e seleção pessoal: desenvolvimento dos processos de seleção, colocação de empregados, validação de testes e instrumentos, acompanhamento de resultados e análise do potencial

-Treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos: Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, implementação de programas de treinamento técnicos e desenvolvimento gerencial, aplicação de novos programas referentes a novos conceitos e atitudes, avaliação desses programas e a produtividade e satisfação dos empregados.
-Planejamento de Recursos Humanos: Avaliação do mercado de trabalho (procurar o profissional