Questionarios De Selecão De Pessoas

TESTES DE INTERESSE E APTIDÃO Definição Os testes de interesse são para orientação, seleção e classificação vocacionais. Assim, os testes usados para esse fim consideram os interesses do indivíduo, pois tem significado prático, para ele e para seu empregador que solicitou o teste. E os testes de aptidão são avaliações com enfoque seletivo, assim como o teste de interesse, com a finalidade de estabelecer um desempenho no trabalho mediante as comparações das características…

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UnB) FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de…

em parceria com nossos clientes garantindo o atendimento de suas expectativas e tornando-os ainda mais competitivos no mercado. Existimos para atuar no desenvolvimento do potencial humano, a fim de que os resultados almejados por nossos Clientes (pessoas e organizações) sejam alcançados de forma estruturada, coerente, sustentável, em um ambiente saudável e instigante. Valores: Cultivar relações transparentes e comportamentos éticos com clientes, funcionários e candidatos, dentro de…

operado para atingir determinado conjunto de objetivos, não sendo por sua vez um grupo aleatório de pessoas juntas por acaso. Ela estabelece consciente e formalmente para atingir certos objetivos que seus membros não estariam capacitados a atingir por si só. Todas as organizações desempenham atividades administrativas, dentre essas se encontram a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. A atividade de Recursos Humanos tem passado por muitas transformações nas últimas…

sentido, você deverá visitar uma empresa, aplicar alguns questionários aos funcionários para levantamento de dados, realizar a tabulação e interpretação dos dados, observar como as pessoas se relacionam na execução das mais diversas atividades profissionais e elaborar um relatório com suas considerações. DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA MICRO EMPRESA RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em uma empresa,…

..............4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................5 Empresa Vivenda do Camarão...............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da empesa..........................................................................................29…

de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável. 2 CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas…

o curso, compartilharam comigo os momentos de tristezas e também de alegrias, nesta etapa, em que, com a graça de Deus, está sendo vencida. A quem guardo em especial no coração Ranielli de França pela confiança e credibilidade depositada em minha pessoa. Por Daniele Teixeira Primeiramente dedico esse trabalho ao meu pai, Orlando Aparecido que tanto financeiramente quanto psicologicamente nunca me abandonou, mesmo quando não tinha tempo. A minha mãe, que mesmo não entendendo minha ausência,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA Erro! Indicador não definido. 3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 4 4 ANALISE DO QUESTIONÁRIO Erro! Indicador não definido. 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS Erro! Indicador não definido. ANEXO A – Título do Anexo Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre,…