Questionario Teoria X E Teoria Y

RELAÇÕES HUMANAS E EMPRESARIAIS----------------------------- 7 3. PROPOSTAS DE MELHORIAS-------------------------------------------------- 8 4.1 MOTIVAÇÃO--------------------------------------------------------------------- 8 4.2 PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO--------------------------------- 8 5.0 PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS-------------------------------------------10 5.1 TIPO DA PESQUISA------------------------------------------------------------10 5.2 CARACTERIZAÇÕES DA…

Participações S.A. Para isso, fez-se Pesquisa Documental, aplicação de questionário semiestruturado (APÊNDICE A), e tratamento dos dados, quanti e qualitativamente, a fim de traçar o perfil do cliente Tim, e possíveis nichos de mercado, tanto como para o desenvolvimento de propostas no sentido de fortalecer o processo de fidelização dos clientes. Isso, em consonância com a teoria das relações humanas e demais técnicas de Teoria Geral da Administração, os conceitos de empreendedorismo,…

Nas teorias e práticas administrativas, poucas vezes se pode encontrar uma área de preocupação tão acentuada e constante quanto à relativa à motivação para o trabalho. A atração pelo tema justifica- se na busca de uma relação mais satisfatória entre o indivíduo e sua tarefa. Ao longo dos anos supervisores e dirigentes buscam através de teorias de motivação desenvolvidas a solução de problemas como baixo rendimento, absenteísmo e atrasos pela falta de motivação ao trabalho. Teorias como

chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de colaboradores, sendo eles trainess, estagiários ou aprendizes, têm grandes chances de formar um profissional ideal para seu grupo. 2. Desenvolvimento 1. Visão Geral A Geração Y é uma…

PERCUSORES DA QUALIDADE ....................................................... 2.8 TÉCNICAS DA GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL .......................................... 2.9 GESTÃO DE PESSOAS NA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL.......................... 2.9.1 Teoria de Maslow ..................................................................................................... 2.10 Programas de Qualidade - PGQP ............................................................................ 11 12 13…

Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como problemática procurou-se identificar quais os fatores motivacionais são encontrados entre os servidores públicos da Secretaria Municipal de Saúde de PiracurucaPI a luz da Teoria de Herzberg. Para dirimir a pesquisa destacou-se como objetivos específicos identificar os fatores motivacionais dos servidores públicos da SMS de Piracuruca-PI, utilizando o modelo proposto por Herzberg e como objetivos específicos…

implica uma enumeração da população toda). Surveys são muito utilizados em pesquisas políticas (para avaliação da intenção de voto, por exemplo). Um dos primeiros usos políticos do surveys foi feito em 1880, quando Marx enviou pelo correio 25 mil questionários a trabalhadores franceses a fim de averiguar de que forma eram explorados pelos seus patrões. Weber também teria utilizado métodos de survey para o seu estudo sobre a ética protestante. No século XX, o US Bureau of Census fez…

(Bispo, 2009); Redes Sociais (Pozebon, 2009); Mídias Sociais (Recuero, 2008). A empresa estudada foi Grêmio Foot-Ball Porto-Alegrense. A pesquisa foi com estudo de caso. A análise de dados se deu através de questionário, que o aluno realizou com 25 torcedores. O formando Dênis trouxe os resultados da pesquisa através de gráficos. Em seguida, trouxe as considerações finais. Logo depois as limitações da pesquisa e, por último, as…

................................................................................................................ ix Declaração ........................................................................................................................ x Dedicatória....................................................................................................................... xi Agradecimentos ..................................................................................................

Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 3: Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Objetivos da unidade Apresentar a abordagem da Escola de Relações Humanas. Apresentar a Teoria Comportamentalista como uma evolução da Escola de Relações Humanas. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a…