Questionario Teoria X E Teoria Y

ROSICLAUDIO BRAGA PROGRAMA DE RELAÇÃO COM EMPREGADOS: DISCIPLINA E CONFLITOS SÃO PAULO MARÇO 2013 "O conflito é uma chaga social, a cooperação é o bem-estar social." Elton Mayo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO5 2. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO6 2.1 TEORIA X6 2.2 TEORIA Y7 3. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO10 4. DISCIPLINA15 5. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS16 5.1 MOTIVOS COMUNS QUE GERAM CONFLITOS16 5.2 ADMINISTRANDO UM CONFLITO ORGANIZACIONAL17 5.3 ALGUNS PROCEDIMENTOS PARA GERENCIAR…

autonomia, importância, identidade, retroação). Trata-se do: Escolher uma resposta. | a. Modelo tradicional ou clássico | | | b. Modelo financeiro | | | c. ModeloHumanístico | | | d. Modelo Contingencial - CORRETO | | | e. Modelo econômico | | Questionário Online - 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Question 1 Notas: 2 Um sistema de informação é: Escolher uma resposta. | a. Todas asalternativas estão corretas | | | b. É um sistema que…

podem ter um grande crescimento em sua produtividade e desempenho no geral. Vários estudiosos desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a…

contribuir e acrescentar informações no âmbito teórico e acadêmico acerca do treinamento outdoor, oferecendo dados de pesquisa e adicionando considerações sobre a metodologia vivencial de treinamento, um modelo inovador que promove a interação entre teoria e prática, utilizando como método a aplicação de atividades e situações experimentais, agregando valor aos estudos destas áreas. 1 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Histórico do Treinamento nas Organizações Segundo Antonio Carlos Gil…

DELINEAMENTO DA PESQUISA 8 1.6 DEFINIÇÃO DA ÁREa 8 1.8 PLANO DA ANÁLISE DOS DADOS 10 fundamentação teórica 11 1.9 LIDERANÇA 11 1.2.1 Teorias de liderança 12 1.2.2 Estilos de liderança. 13 1.2.3 Tipos de poder. 15 1.2.4 Liderando usando a inteligência emocional. 16 1.10 COMUNICAÇãO 16 1.2.5 Processos de comunicação. 18 22 1.11 MOTIVAÇÃO 22 1.2.6 Teorias motivacionais 23 1.12 MATEMÁTICA 27 1.2.7 Integrais indefinidas 28 Definimos a integral indefinida de uma função…

Introdução Nesse trabalho falaremos sobre um dos mais importantes psicólogos da história, onde esses foram grandes ajudadores no ensino e na compreensão infantil. Vamos abordar suas principais teorias, pensamentos e propostas. Vamos relatar á respeito da entrevista realizada com professoras do ensino infantil, como é o convívio delas em sala de aula com os alunos, os métodos utilizados e os comportamentos dos alunos. Sem esquecer que vamos

independentemente de como vêem a natureza humana, a forma de ver as possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência não se modificaria. PRINCIPAIS TEORIAS DE BASE (explicitar as principais teorias; definir os conceitos chaves literalmente) Principais teorias: O construto de Concepções de Deficiência (CARVALHO-FREITAS, 2007) e as Teorias X e Y de McGregor (1999). “Concepções de deficiência entendem-se os modos de pensamento construídos ao longo da história, não necessariamente…

últimos são os pontos que nessa empresa teriam que ser ajustados para gerar tratamento isonômico no que diz respeito ao vale refeição e para que não resulte em tantos atestados e faltas, problemas de estresse por excesso de jornada de trabalho. 5. QUESTIONÁRIO 1) Qual a importância das ações do Sr. Luís Augusto para mudança organizacional? Na posição de gerente do Sr. Luís Augusto, como líder ele foi capaz de identificar que existiam problemas nos recursos humanos de vários setores e…

analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um levantamento de dados primários. Além disso, foram aplicados questionários para 30 colaboradores na empresa. Os resultados revelam que os colaboradores têm uma grande satisfação nos fatores motivacionais internos da empresa. Verificou- se ainda que os resultados revelaram que tem uma suma importância a…

Questionário III 1. Defina planejamento como função administrativa. É o processo de determinar como o sistema administrativo deverá alcançar os seus objetivos. Decidir antecipadamente aquilo que deve ser feito, como fazer, quando fazer e quem deve fazer. 2. Qual o moderno conceito de planejamento? É o processo de especificar os objetivos a serem atingidos a decidir antecipadamente as ações apropriadas que devem ser executadas para atingir esses objetivos. 3. Como…