Questionario Sobre Elton Mayo

Wooley, Conine, Hoehne & Moorman, 2000). Por outro lado, programas de ginástica laboral têm sido implementados com grande freqüência nas empresas como um método de prevenção das LER/DORT. O objetivo deste trabalho é rever as principais evidências sobre a efetividade da ginástica laboral na prevenção das afecções que compõem a síndrome. 2. Distinção entre Atividade Física e Ginástica Laboral É importante fazer a distinção entre atividade física no local de trabalho ou fora dele e…

(2007); Cohen (2002) , Galé (1996) e Bueno (2002) e a prática vivenciada dentro das organizações. O foco da pesquisa foram 35 funcionários de empresas localizadas na cidade de Sobral. A metodologia proposta foi uma pesquisa direta, com aplicação de questionários objetivos dentro da problemática da pesquisa. Perfazendo uma analise descritiva dos aspectos abordados acreditando que a permanência de um colaborador em uma empresa atualmente é uma relação nítida entre fatores pessoais,…

ferramentas de feedback poderosas e valorizadoras do potencial criativo de cada indivíduo. TEORIAS AUTOR FOCO ENFOQUE Administração Cientifica Frederik Taylor Tarefa Racionalização do trabalho no nível operacional Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Pessoas Organização Motivação, informal; Liderança e Comunicações, Dinâmicas em Grupos Teoria Estruturalista Levi Strauss Estrutura Múltipla Abordagens, Organização formal e informal; Analise intra organizacional e…

das operações – cap 6 pág 121 3. ENFOQUE ORGANIZACIONAL – Cap 5 Max Weber: teoria burocrática Amitai Etzioni: teoria estruturalista Burns e Stalker: teoria contingencial 4. ENFOQUE COMPORTAMENTAL – Cap 10 Raízes do enfoque comportamental Elton Mayo: escola das relações humanas, experimento de Hawthorne Comportamento individual Comportamento coletivo 5. ENFOQUE DA QUALIDADE – Cap 8 e 9 Sistema Toyota e a eliminação de desperdícios: racionalização da força de trabalho,…

e atenção dedicada pela tutora temática Lílian Weber, que durante todo o processo de desenvolvimento deste trabalho esteve presente, motivando e orientando ativamente até a conclusão. RESUMO O presente trabalho buscou ampliar o conhecimento sobre a relação entre chefias e subordinados. Partiu-se da questão se esta relação pode ser um dos determinantes da motivação entre trabalhadores. No referencial teórico, aponta-se que a motivação é algo interno a cada trabalhador, contudo…

e planejamento; a segunda, de desenvolvimento e a terceira de apresentação. Nos últimos anos a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao investimento em treinamento. O presente trabalho traz importantes conceitos sobre o que seria treinamento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas do treinamento, será citado os tipos de treinamento, a importância de funcionários treinados como também serão expostos os impactos do treinamento nas…

tarefas, na racionalização, na organização do Trabalho, Visão Mecanicista. Teoria Clássica da Administração: Henry Fayol : Ênfase na estrutura, departamentalização e funcionamento, Visão da organização como um todo. Abordagem das Relações Humanas: Elton Mayo , o homem, o grupo e suas inter-relações eram vitais para os resultados buscados pelas organizações. Visão Humanística Teoria Estruturalista: Max Weber, Ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente, Visão sociedade como…

psicologia, mas ainda sim o primeiro pensamento não era a pessoa-humana, mas a pessoa-operária. As principais características dessa teoria são a motivação, tipos de liderança, a comunicação, organização informal, dinâmica de grupo entre outros. Segundo Elton Mão o ser humano não é motivado por estímulos econômicos e salariais, mas por recompensas simbólicas e não materiais. As origens da teoria das Relações Humanas influenciam as idéias do pragmatismo e da iniciativa, são os contatos…

de um ambiente heterogêneo. A qualidade de vida no trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado a reivindicação dos empregados quanto ao bem estar e satisfação no trabalho; de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos sobre produtividade e lucratividade. A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização e de acordo com o tempo. Por isso, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada somente pelas…

a enfatizar e mostrar principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de maneira sistemática seus aspectos dentro da organização. A teoria das relações humanas baseou-se em grande parte nos experimentos de Elton Mayo, que foram iniciados em Hawthorne, um bairro da cidade de Chicago, na fábrica da Western Eletric Company, de 1927 a 1932. Com os preceitos da Escola das Relações Humanas, assim como a motivação, a liderança também passou a ser…