Questionario Sobre Elton Mayo

a enfatizar e mostrar principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de maneira sistemática seus aspectos dentro da organização. A teoria das relações humanas baseou-se em grande parte nos experimentos de Elton Mayo, que foram iniciados em Hawthorne, um bairro da cidade de Chicago, na fábrica da Western Eletric Company, de 1927 a 1932. Com os preceitos da Escola das Relações Humanas, assim como a motivação, a liderança também passou a ser considerada como

Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC - Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2013. Palavras-chave: Deficiente Auditivo, Gestão de pessoas, Mercado de trabalho. Neste trabalho, o leitor encontrará um estudo sobre como funciona a inclusão do deficiente auditivo no mercado de trabalho. Buscou-se analisar as dificuldades do D.A. de se integrar na sociedade e mostrar o possível preconceito que exista dentro das organizações. Nos dias…

características próprias de um líder, a partir daí começaram os estudos baseados nessas características de personalidade que tornam uma pessoa capaz de influenciar um grupo todo. Por volta das décadas de 40 e 50, iniciou-se um estudo comportamental sobre a liderança, levantando questões como sua capacidade de ser multifuncional. Líder era, portanto aquele que tinha capacidade de realizar a tarefa ao mesmo tempo em que conseguia desenvolver um relacionamento social dentro da…

no trabalho, como fator de desenvolvimento dentro das organizações. 1 - ORIGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo CHIAVENATO (2004), a teoria das relações humanas originou-se na cidade de Chicago nos Estados Unidos. Esta teoria foi realizada por Elton Mayo e seus colaboradores através de experiências desenvolvidas em Hawthorne, que causaram contradições em relação à teoria clássica da administração. A origem da teoria das relações humanas desenvolveu-se principalmente devido a quatro fatores:

relação ao desenvolvimento de suas atividades e das ações de seus superiores, avaliar se atividades de motivação interferem no desenvolvimento das atividades dos servidores, o estudo caracterizado como uma investigação descritiva, foi utilizado um questionário composto de perguntas fechadas, dicotômicas, e de estilo de escala de Liket. A população analisada foi formada por servidores da Fundação Itesp Regional Vale do Ribeira, escolhido aleatoriamente, num universo de 90 servidores com…

organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. despesas correntes, propõe e analisa projetos e ainda mantém contato com órgãos públicos para informá-los sobre questões relativas à empresa. Departamento Jurídico - A Gerencia Juridica tem como função a elaboração de todos os contratos e ofícios da empresa, além disso, essa gerencia também é responsável pelo controle de empréstimos de…

de grande importância à gestão atual da empresa analisada, já que foram identificados os principais pontos relacionados a comportamentos dos funcionários e o grau de motivação por nela trabalharem. A pesquisa de campo envolveu a aplicação de questionários aos funcionários da empresa no mês de abril de 2012 e os dados (quantitativos) foram analisados por meio de material bibliográfico e técnicas estatísticas, levantando assim um resultado imparcial dos dados esboçados através de…

| | | |Diante dos reflexos da falta de qualidade de vida no trabalho, tanto sobre o individuo quanto sobre a produtividade, os estudos sobre esse| |tema mostram-se tanto de interesse dos funcionários quanto das empresas, bem como dos pesquisadores. | |

me mantivesse no programa sem perder prazos de inscrições entre outros. Ao funcionário, Kleber Alexandre Benatti, técnico de informática da FEA-RP/USP, pelo desenvolvimento do questionário enviado para as empresas via internet e pela paciência que teve comigo para esclarecer dúvidas relativas ao sistema do questionário. Aos meus colegas do mestrado, que me auxiliaram nos créditos cumpridos, especialmente à Samantha e à Camila pela amizade cultivada, e aos colegas Denis e Janaína …

1. INTRODUÇÃO Falar sobre Qualidade de Vida no Trabalho – QVT era inicialmente representado pela busca de satisfação do trabalhador e pela tentativa de redução do esforço no trabalho. A partir dos séculos XVIII e XIX as condições de trabalho passaram a ser estudadas de forma científica, primeiramente pelos economistas liberais Adam Smith, Malthus, depois pelos teóricos da Administração Científica, Frederick Taylor e Henri Fayol, seguido por Elton Mayo da Escola de Relações Humanas (SAMPAIO