Questionario Sobre Elton Mayo

Dificuldades da administração de recursos humanos 17 2.9. O RH como ferramenta 18 3. Motivação 19 3.1. A importância da motivação 19 3.2 Características do comportamento motivacional 20 3.3. Motivação nas empresas 21 3.4. Teorias sobre motivação. 21 3.5. Motivação segundo Maslow 23 3.6. Motivação segundo Frederick Herzberg 25 3.7. Abordagem de McClelland 26 3.8. Teoria X e a teoria Y de McGregor 28 4. Tipos de motivação 32 4.1.…

conhecimento é importante em qualquer área, e em administração, para tomada de decisões, pois é muito importante saber o que esta fazendo, ter conhecimento de mercado, da área de atuação, conhecimento de política e avanços tecnológicos. 3. Escreva sobre um fato que você considera interessante, que aconteceu em seu trabalho ou em qualquer outra organização à qual você pertença – residência, escola, hospital, prefeitura, etc. – em que você consiga identificar a necessidade de uso da …

Economia Quanto à área econômica de atuação, existem três setores: • Setor Primário ou extrativo. • Setor Secundário ou de transformação • Setor Terciário ou Prestador de serviços. Setor Primário ou extrativo: obtêm produtos através da ação direta sobre a natureza. Ex.: Pesca, Mineração, Extração de Madeira e de Petróleo. Os Produtos gerados pelo Setor Primário são quase sempre a matéria-prima das empresas do Setor Secundário. Outros produtos do setor primário são oferecidos …

RESUMO Trata o presente trabalho de pesquisa acadêmica de revisão bibliográfica aliada à pesquisa de campo sobre a administração de cargos e salários em uma empresa. O objetivo geral é efetuar revisão bibliográfica aliada à pesquisa de campo sobre administração de recursos humanos em uma empresa do Estado do Espírito Santo (ES). Os objetivos específicos são apresentar conceitos sobre Administração de cargos, Avaliação de desempenho e Modelos de liderança; efetuar apresentação da…

responsabilidade; unidade de comando e direção; centralização e hierarquia ou cadeia escalar (Stoner,1999); A teoria das Relações Humanas, Elton Mayo (“Haward Business School”) - um conjunto de variáveis interligadas (Stoner,1999). 3. MODELOS DE PRODUÇÃO Os Modelos de Produção, tem uma conexão interessante com a Gestão de Pessoas, fortalecendo assim a argumentação sobre o absenteísmo, pois entende-se que é de fundamental importância que se tenha um equilíbrio entre a escolha certa do…

área da produção, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos industriais, os quais passaram a exigir maiores e mais recompensadores retornos. (BERGAMINI, 2006). Segundo Marras (2007), citado por Santos (2008, p.2), os primeiros estudos sobre motivação datam do início do século XX, quando, em 1900, Frederick Taylor iniciou a discussão, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais (Maior Produção = Maior Ganho), adotando a crença de que o dinheiro era o…

os pesquisadores de Harvard iniciaram novas pesquisas com o objetivo de determinar novas variáveis (MOTTA, 2002). Começa então as modificações no sistema de equilíbrio entre empregados e empregadores. O psicólogo industrial australiano George Elton Mayo, foi quem realmente deu maior ênfase aos aspectos humanos na administração. Nos dias de hoje, século XXI, o modelo Taylor/Fayol/Ford continua sólido. Porém, as empresas estão buscando conciliar administração e relações humanas para uma…

....................................................32 13) Questionário ..............................................................................................................33 14) Análise dos questionários realizados ao 1.º ano .......................................................36 15) Análise dos uestionários realizados ao 2.º ano .........................................................41 16) Análise dos questionários realizados ao 3.º ano ......................................

......................25 6.1. Organograma do Hotel Royal Golden............................25 6.2. Questionário...................................................................26 6.3. Calendário de eventos....................................................27 Lista de Anexos Anexo 1 Organograma do Hotel Royal Golden Anexo 2 Questionário Anexo 3 Calendário de Eventos 1. Introdução …

respondentes e atividades desempenhadas................................................... 4.4 – Percepção dos respondentes sobre qualidade de vida................................................... 4.5 – Qualidade de vida no trabalho...................................................................................... 4.6 – Percepção dos docentes do curso de Administração sobre QVT................................. 4.7 – Proposta de práticas de qualidade de vida no…