Questionario Sobre Elton Mayo

mais eficiente da civilização ocidental. Por meio dos séculos vem aparecendo e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder…

para o desenvolvimento e qualificação dos funcionários podem se transformar em um agente desmotivador e trazer para a imagem da empresa um sentimento de descaso para com os seus funcionários? O presente trabalho traz também importantes conceitos sobre o que seria treinamento – voltado para o presente, e sua sutil diferença com a palavra desenvolvimento – voltado para cargos futuros, e como a área de recursos humanos precisa atuar fazendo com que o treinamento esteja voltado e…

fenômeno com praticamente dois séculos de existência, é um produto típico do século XX, “e a maioria das pessoas só tomou consciência da administração após a Segunda Guerra Mundial” (Drucker, 2010, p. 43). Isto, porque a maioria dos trabalhos teóricos sobre administração e seus gestores foram produzidos, em sua maioria a partir da primeira década do século XX. Conceitos Básicos: Fundamentos da Administração 6 UNIDADE 01 Prática de Gestão I Aspectos práticos e…

necessários para transformar os insumos ou entradas, em produtos ou serviços, que são as saídas do sistema. O desenho de cargos vem sendo aplicado às organizações desde a Administração Clássica de Taylor e Fayol, passando pela Administração Humana de Elton Mayo e pelateoria da burocracia de Max Weber e chegando modernamente à Administração Contingencial. Com efeito, importante distinguir estes quatro modos de visão, quanto ao desenho de cargos, que formam o desenho organizacional,…

observações, conhecimento dos setores e estrutura da empresa, tais como, máquinas, equipamentos e construção predial; entrevistas com os diretores e encarregados. Finalmente, foi aplicada uma pesquisa de clima com os demais colaboradores através de um questionário, contendo doze questões alternativas e três dissertativas. Os resultados obtidos serão estatisticamente analisados para futura apresentação de uma proposta de intervenção na organização. ÍNDICE…

proporciona motivação aos servidores da SMS de Piracuruca-PI e conhecer os fatores motivacionais existentes na SMS de Piracuruca-PI. Para levantamento dos dados utilizou-se pesquisa de campo, exploratória, onde a coleta dos dados se deu por meio de questionário com perguntas fechadas aplicado aos servidores da Secretaria Municipal de Saúde. Percebe-se que os servidores atenderam a quase todos os fatores da teoria de Herzberg, mas encontram-se insatisfeitos em relação ao salário da…

autores de administração, os quais falam sobre teorias e fatores que interferem diretamente na motivação e satisfação dos funcionários de uma organização, independente de seu tamanho ou atividade. Está disponibilizada também, uma breve revisão bibliográfica dos assuntos em pauta no presente trabalho. Buscou-se descobrir quais os principais fatores motivacionais, baseado na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Os dados foram coletados mediante um questionário estruturado,…

REVISÃO DE LITERATURA ................................................................................... 13 3.1 A evolução das relações de trabalho......................................................................... 13 3.2 Primeiros estudos sobre a Satisfação do Indivíduo no Trabalho.............................. 14 3.3 A evolução do conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) ........................ 19 3.4 Teoria das Características do Trabalho de Hackman e…

Florêncio, pela ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a…

de serviços, o principal ativo é o ser humano. Este ser humano, para ter bom desempenho e ter boa produtividade em sua organização, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários teóricos criadores de diversas teorias sobre motivação dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O que deseja-se com este trabalho é, através de um estudo de caso em uma empresa de serviços, apontar fatores que são determinantes para…