Questionario Sobre Elton Mayo

principalmente pela esposa que deu como companheira, amiga e sem dúvida nenhuma me ajudou incondicionalmente, que teve paciência comigo, que ficou noites até tarde me ajudando com os trabalhos e estudo para prova, sem dúvida ela aprendeu bastante sobre o curso de Administração. Agradeço a minha mãe e ao meu pai, que com muito esforço e dedicação contribuíram e muito para minha educação e formação profissional, que graças a eles me tornei a pessoa que sou hoje, e aos meus amigos do grupo,…

possui alguma prática de melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT) para seus funcionários e comparar se essas práticas estão de acordo com pensamento dos teóricos consultados. A pesquisa foi realizada através de uma pesquisa bibliográfica, questionário e estudo de caso. A pesquisa de campo foi realizada com uma entrevista realizada em uma empresa da Indústria de Construção Civil de médio porte localizada no Município de Vila Velha - ES. Pelas análises realizadas é possível…

agora com mais estrutura e conhecimento vivenciado nos últimos anos, adotou-se montar sua nova unidade em um formato mais equilibrado, inserindo melhorias na forma de ferramentas da qualidade,. P para que sejam trazidos a luz, números de performance sobre refugo e produtividade com impacto direto nos resultados operacionais. O objetivo desse estudo de caso é demonstrar como foram implementadas as ações de melhoria e quais as formas encontradas para dirimir as resistências desse processo…

uma análise sobre o artigo, “Os 10 mandamentos da boa administração”, realizado pelo SEBRAE de São Paulo. Embasamento teórico e pesquisas realizadas na internet foram alguns dos responsáveis para o entendimento e compreensão analítica do artigo. Juntamente com os mandamentos citados pelo SEBRAE, os Fundamentos da Administração, a Comunicação Empresarial e as Técnicas de Informática também foram objetos de análise e pesquisa. 2. INTRODUÇÃO Os estudos realizados sobre as…

dos processos produtivos e gerar retornos mais recompensadores. Segundo Chiavenato (1983), a partir dos anos 70 e na esteira de inúmeros planos e medidas superficiais tomadas e destinadas ao fracasso, uma nova proposta motivacional surgiu com Elton Mayo (1880-1949), importante estudioso administrativo australiano e expoente da chamada “Escola de Relações Humanas”, cujos objetivos motivacionais a serem perseguidos em situações de trabalho levariam as pessoas a se sentirem mais úteis…

.................... 59 5. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO ........................................................................ 60 6. ESTUDO DE CASO .......................................................................................... 61 7. QUESTIONÁRIO ................................................................................................ 63 REFERÊNCIAS....................................................................................................... 66 LISTA DE SIGLAS

3.2 Objetivos Específicos Descrever o papel do gestor de Recursos Humanos nas organizações. Descrever a evolução da qualidade de vida no trabalho (QVT). Apresentar os modelos de QVT dos estudiosos que se destacaram no século XX. Pesquisar sobre alguns programas para melhoria da QVT. Estudar o comportamento organizacional e como se dá sua influência nas pessoas dentro da empresa. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1. Papel do gestor de Recursos Humanos. Desde

à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de políticas de gestão de cargos, salários, benefícios e carreiras. Do ponto de vista teórico, contribui por ampliar o conhecimento do impacto motivacional da remuneração sobre as relações de trabalho. Os resultados mostraram que embora a Teoria da…

e por fim a busca pelas respostas. Sabemos que o Treinamento é primordial para os que os seus colaboradores possam exercer suas funções de modo satisfatoria, afim de atingir os objetivos da empresa. Tais reflexões buscam responder tais questões sobre a aprendizagem contínua na organização. Palavras-Chave: Treinamento e Desenvolvimento, aprendizagem contínua, pesquisa em T&D, desenvolvimento de T&D, educação corporativa. 2 ABSTRACT At first is discussed in this project…

CAMPINAS – SP 2013 Natã Fernandes Filgueira B60417-4 Emerson Alves Leandro B60HEJ-0 Gustavo Pampanini do Amaral B26674-0 Jonathan Quiodeto da Silva B9654G-8 Eduardo Pereira de Lima B6822J-6 Evolução do Pensamento Administrativo Um estudo sobre a Evolução do Pensamento Administrativo em uma empresa de pequeno porte conforme critérios do BNDES. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho Apresentado como exigência para a avaliação