Questionario Sobre Elton Mayo

a) Conhecer a evolução das teorias administrativas até os paradigmas atuais, que reforçam a relevância do capital humano nas organizações; b) Identificar os aspectos conceituais sobre competências, adotando como modelo interpretativo o Método da Dominância Cerebral; c) Avaliar os resultados da aplicação de questionário de autodiagnostico para os funcionários da empresa Pedragon com base no modelo acima. 7 JUSTIFICATIVA O interesse pela discussão dessa temática nasceu da…

Principais Influências da Filosofia: Filósofo Francis Bacon: Fundou a Lógica Moderna, mostra a preocupação pratica de se separar o que é essencial do que é acessório. Antecipou-se ao principio administrativo da “prevalência do principal sobre o acessório”. Filósofo René Descartes: contribuiu com o “método cartesiano” cujos princípios são: 1º Principio da Evidência: Consiste em não aceitar como verdadeira coisa alguma enquanto não se souber com evidência aquilo que é…

mesmo e que consiga ver o trabalho que realiza como um meio de crescer e satisfazer suas necessidades. Isto porque organizações são feitas de gente e gente impulsiona negócios, portanto é importante investigar o resultado que lhe dará conhecimento sobre o envolvimento dos empregados permitindo que a organização enfoque o que é importante para executar com eficácia a sua estratégia. Referencial Teórico: Você se envolve em algo tão profundo que nada mais parece importar a ponto de…

indireto no ambiente corporativo e de que maneira ocorre a aplicabilidade efetiva destas. As questões que envolvem a empregabilidade das Teorias na organização foram analisadas pelo grupo baseadas na coleta de informações através de um questionário e uma visita em uma das unidades da empresa para o reconhecimento da estrutura física da corporação. Dessa forma, as informações recebidas fossem fiéis em relação à realidade da organização. 2. CARACTERIZAÇÃO…

DA LIDERANÇA PARA GARANTIR A SATISFAÇÃO NO TRABALHO CASTRO – PR MAIO/2008 Paulo Sergio Baniski Costa RA 200714449 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DA LIDERANÇA PARA GARANTIR A SATISFAÇÃO NO TRABALHO Projeto Integrador sobre liderança e motivação solicitado pelo Prof. Pablo Peruzzolo Patrício, do curso de Tecnologia em Gestão de Sistemas de Informação, como requisito parcial, para obtenção de nota parcial da disciplina de Projeto Interdisciplinar. …

a construção civil em nosso país é uma das maiores alavancas da economia e mais de noventa por cento das nossas empresas são consideradas como pequenas. A metodologia esta embasada em levantamento bibliográfico e estudo de caso composto por questionário respondido por gestores de dez pequenas empresas de materiais de construção da cidade de Ourinhos (SP). O resultado revela que o pequeno gestor ainda relutante quanto à valorização dos recursos humanos como diferencial competitivo e…

desenvolvimento do conhecimento humano, por si mesmos, não produzirão efeitos, se a qualidade da administração, a ser usada, nos grupos organizacionais, não permitir uma boa aplicação dos recursos disponíveis, humanos e materiais. 3. Escreva sobre um fato que você considera interessante, que aconteceu em seu trabalho ou em qualquer outra organização à qual você pertença – residência, escola, hospital, prefeitura, etc. – em que você consiga identificar a necessidade de uso da…

Nadler e Lawler 36 2.5.2. Modelo de QVT de Hackman e Oldhan 36 2.5.3. Modelo de QVT de Walton 38 2.6. Mercado de atuação 41 3. ESTUDO DE CASO 43 3.1. Mercado de atuação 43 3.2. Empresa a ser pesquisada 44 3.3. Quadro de correlação 44 3.4. Questionário 45 3.5. Análise e tabulação da coleta de dados 48 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 67 REFERÊNCIAS 69 ANEXO 1 - BANNER 71 LISTA DE SIGLAS UNIP Universidade Paulista ICSC Instituto de Ciências Sociais e Comunicação QVT…

14 7. Referencial teórico ..........................................................................................15 7.1. Origem do Clima Organizacional ....................................................................15 7.2. A importância sobre o Clima Organizacional dentro da empresa ..................16 8. Resultados ......................................................................................................19 9. Considerações finais…

Teses da Sociologia do Trabalho 5.2 - Relação da Sociologia do Trabalho com as das Teorias da Administração 6 – O papel das palavras de motivação 7 – Empresas que investiram em Qualidade de Vida 8 - Pesquisa de Campo 8.1 – Instruções 8.2 - Questionário 8.3 – Gráfico: Higiene e Saúde e Segurança no Trabalho 8.4 – Análises da Pesquisa de Campo 8.5 – Valores, Erros Apresentados e Solução de Problemas. Considerações Finais Referências Bibliográficas Anexos