Envolvimento com o trabalho

TRABALHO DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

“O fracasso na maioria das empresas não esta na falta de conhecimento técnico. E, sim, na maneira de lidar com as pessoas”.

NOME: MORGANA VIVIAN PROFESSORA: DÉBORA FRIZZO

Envolvimento com o Trabalho
Objetivo:
Avaliar medidas relacionadas ao comportamento no trabalho, ou seja, o envolvimento com o trabalho em uma instituição escolar. Enfatiza a natureza do processo de identificação do individuo com os objetivos e valores da organização, o forte desejo de manter o vinculo com a empresa e a intenção de se esforçar em prol da organização.
Justificativa:
É importante investigar o envolvimento no trabalho para mostrar que não basta prometer prêmios por desempenho excepcional ou ameaça de punição por comportamentos inadequados para o colaborador trabalhar corretamente e produzir mais. O trabalho tem que ter envolvimento com o individuo para que ele tenha uma visão positiva de si mesmo e que consiga ver o trabalho que realiza como um meio de crescer e satisfazer suas necessidades. Isto porque organizações são feitas de gente e gente impulsiona negócios, portanto é importante investigar o resultado que lhe dará conhecimento sobre o envolvimento dos empregados permitindo que a organização enfoque o que é importante para executar com eficácia a sua estratégia.
Referencial Teórico:
Você se envolve em algo tão profundo que nada mais parece importar a ponto de perder a noção do tempo?
Envolvimento com o trabalho foi definido como “o grau que o desempenho de uma pessoa no trabalho afeta sua autoestima.” (lodah e kejner, 1965).
O envolvimento com o trabalho foi apontado como um dos principais vínculos afetivos do individuo com suas atividades profissionais (Siqueira e Gomide jr, 2004). Segundo esses autores, três características pessoais poderiam predispor o individuo a se envolver com o trabalho: pessoas que acreditam em sua capacidade de controlar os fatos que ocorrem em suas vidas, que tem uma visão positiva de si