Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

com ampla esfera de aplicação e proatividade; e específicas de uma profissão ou setor, relacionadas a uma competência técnica. Esse trabalho refere-se às competências dos profissionais que ocupam cargos de direção (diretores, gerentes e chefes) em uma instituição hospitalar, segundo a própria percepção de cada profissional. A literatura oferece, dentre outros, o modelo proposto por Quinn et al. (QUINN, 2003), que destaca as competências gerenciais nos papéis de diretor, produtor,…

PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS QUANTO A UTILIZAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS1 Carla Caroline de Souza Sant´Anna2 Alexandre Galina Bolzan3 RESUMO Diante do competitivo e globalizado cenário organizacional, o desempenho apresentado pelas organizações possui destacada importância. Por esse motivo, existe uma crescente preocupação com seus ativos, clientes e concorrentes, mas principalmente com as pessoas. O plano de cargos e salários tem se…

considerado parte da qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, etc., podendo inclusive afetar o comportamento e o desempenho da organização. Para o alcance de bons resultados da Pesquisa, a Administração precisa além dos recursos necessários (humanos, materiais,…

dois trabalhos de pesquisa: o primeiro para identificar quais as empresas com a melhor imagem e quais as empresas mais criticadas, dentro de cada um de dez ramos de negócios escolhidos para análise. O segundo estudo se tratou da aplicação de um questionário para os responsáveis por estas empresas. Os resultados comprovaram a hipótese de que práticas corretas de “atração e seleção” estão correlacionadas à qualidade da equipe e conseqüentemente a imagem da empresa. O grupo de Elite…

Federal De Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo Plano de Levantamento: Questionário Disciplina de Teoria de Banco de Dados Técnicas de Desenvolvimento de Projetos de Sistemas Professor Me Fernando Carvalho Giovanni Ura Lombardo, 116277-2 Anibal Soares, 116755-3 Oscar Bahde Neto 116808-8 Rafael Delanhese, 116125-3 Carlos Eduardo Bonalume, 116114-8 São Paulo, 08 de maio de 2013 WHAT Questionário que avalia a opinião dos alunos sobre a disciplina Teoria de…

lugar na vida activa, ou seja, não contribuirão para a sua própria formação com experiências pessoais da vida prática, da acção. Assim, consiste apenas no acto de “habilitar pessoas não qualificadas profissionalmente para exercer uma profissão” (MÃO-de-FERRO, 1999:16)) e remete-nos para o conceito de formação de adultos (a qual privilegia a articulação entre a lógica das actividades sociais e profissionais (MALGLAIVE, 1995:22)). No que toca à formação de adultos, é a configuração do…

recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. (pg. 55) Diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas: treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Desenvolvimento tem o foco…

escola pública, o gestor tem de lidar com o que tem - em termos de recursos materiais, de espaço e de funcionários. Diferentemente das instituições privadas, ele não tem liberdade para substituições e ainda precisa lidar com a rotatividade de profissionais, o que gera descontinuidade no trabalho. A comunicação entre a equipe escolar, os pais, os estudantes e seus familiares é uma das estratégias usadas para estabelecer uma prática escolar participativa. A partir de uma visão comum, as…

DOS CAMPOS GERAIS Faculdades Integradas dos Campos Gerais Análise da liderança transformacional em gerentes de uma rede varejista Douglas Fabian da Silva (Faculdade Cescage) Profa. Hágata Crystie Smaha Farhat Resumo: Profissionais com perfil de liderança vêm sendo cada dia mais procurados pelas organizações, as quais investem constantemente em seus funcionários a fim de despertar este perfil em suas equipes e assim se manter competitivas no mercado. Nesse…

SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° MÓDULO - NOITE OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Belo Horizonte – MG 3º Módulo 2013. INSTITUTO UMA DE TECNOLOGIA - UNATEC CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° MÓDULO - NOITE OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Proposta de Trabalho apresentada como…