Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

tecnológicos antigos a fim de tornarem-se cada vez mais inovadoras. Mas a inovação constitui-se do fator intelectual dos trabalhadores que formam uma organização. Desta forma, surge à importância de enfatizar um ambiente que propicie desenvolvimento pessoal e profissional abrangente. As empresas precisam transformar o trabalhador em alguém criativo, que tenha conhecimentos híbridos e que possa responder rapidamente frente a eventos imprevisíveis que costumam ocorrer continuamente no…

como os impactos causados na organização. Para tal, fez-se um estudo de campo atuando sobre um universo de pesquisa de 60 mulheres, as quais estavam distribuídas nos setores da misturação, calandra, vulcanização e inspeção final. Utilizou-se um questionário como método de abordagem dedutivo, além de observações diretas e indiretas para a obtenção de dados. Partiu-se da premissa de que as funcionárias da Continental por não terem um local para deixar seus filhos durante o seu horário de…

insatisfação de seus colaboradores a fim de encontrar soluções para a problemática de conflitos ou deficiências que possam surgir no dia a dia da empresa. Vale a pena salientar que o objetivo geral é tomar conhecimento desse cotidiano através do questionário aplicado a todos os colaboradores da empresa, um processo simples, porém eficaz quando tratado com seriedade. A partir dos dados obtidos é possível analisar situações consideradas pontos fortes da empresa assim como situações…

A IMPORTANCIA DA PERCEPÇÃO DE RECONHECIEMNTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA ANALISE SOBRE O AMBIENTE DE PROFISSIONAL ANIELLO GARCIA ANNUNCIATO CAROLINA OLIVEIRA C DE ALMEIDA LUIS CARLOS CABRAL YURI GYORGY RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar importância da satisfação do trabalhador em nível profissional analisando sua relação com seus colegas de trabalho , com suas tarefas , chefia, possibilidade de crescimento e promoção dentro da organização e a…

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO Pós-Graduação de CONSULTORIA EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte I «A avaliação do desempenho representa uma necessidade no plano económico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.» - A. Amado (Gestor de RH, in. “L’ppréciation des performances: du réalisme à l’outil de gestion” - 1978) Módulo “CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” (Paulo Farinha – Pedro Jacinto) Julho 2007 PJ/PF

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Desenvolvimento Pessoal e Profissional | |Nome Tutor Presencial |Andressa Guimarães | |Nome Professor EAD |Ma. Ana Maria de…

sonhos, nos deu paciência para suportar os desafios e sabedoria para dar continuidade aos nossos trabalhos. Agradecemos a todos os nossos professores, pelo conhecimento e sabedoria que nos transmitiram, contribuindo para o nosso desenvolvimento pessoal e intelectual. Agradecemos em especial a nossa orientadora Profª Patrícia, que nos apoiou e orientou com grande dedicação e carinho. Se queres colher em um…

se esse perfil é similar ao extraído de estudos anteriores, realizados com amostras portuguesas, e nos quais prepondera a motivação afiliativa. Recrutou-se uma amostra de 594 estudantes, dos quais 314 freqüentavam mestrado (exercendo atividade profissional) e 280 bacharelado ou licenciatura. Os motivos foram medidos através de um instrumento desenvolvido e validado previamente. Os resultados sugerem o seguinte: a) a remuneração correlaciona-se positivamente com o motivo de poder; b) o…

treinamento possui uma importância fundamental, partimos do seguinte questionamento: como a falta de um programa de treinamento pode se transformar em um agente desmotivador? Tendo em vista que a falta de um programa de desenvolvimento e qualificação profissional pode transparecer uma imagem de descaso com os funcionários. Os objetivos específicos será conceituar treinamento, demonstrar a diferença entre treinamento e desenvolvimento organizacional, a importância de se alinhar os…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso C.S.Tecnologia em Marketing Período Letivo 2011/1 Semestre 1º Sem Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Tutor Presencial Andrea Santana Clemente Nome Professor EAD Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial