Questionário desenvolvimento pessoal profissional

Universidade Anhanguera – Questionários Desenvolvimento Pessoal e Profissional Questão 1 Resposta : As personalidades em questão, tiveram perseverança mesmo depois de terem sido desestimulados. Traçaram um projeto para suas vidas com objetivos, metas, caminhos a seguir e com a idéia de não desistir nunca dos seus ideais. Questão 2 Resposta : Pessoalmente, sou um homem com uma personalidade forte, mas acredito que tenho uma sensibilidade aguçada muito propensa às atividades artísticas. As vezes, muito raramente, me comporto agressivamente.preciso trabalhar a técnica Pare-Pense-Atue, respirar fundo antes de dar qualquer resposta. Questão 3 Resposta: Entre as características pessoais mais desejáveis pelas empresas atualmente, além da capacidade técnica, é com certeza o auto-conhecimento. É necessário o candidato se conhecer bem, pois as empresas estão valorizando candidatos com um lado humano bem desenvolvido.Para desenvolver plenamente seu lado humano, é necessário conhecer bem tanto as suas qualidades quanto os seus defeitos. As qualidades são interessantes para se poder analisar até onde a pessoa pode chegar e os defeitos são interessantes para se poder analisar as limitações pessoais. Ter limitações é humano. Saber compensar e superar as suas limitações é o lado belo de ser humano. O pior tipo de fracasso é a omissão, o pior pecado para quem quer ser uma pessoa melhor é a acomodação. De acordo com estudos realizados, para aumentar a satisfação dos…

Questionário - Tentativa 1 Parte superior do formulário Question1 Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Gerou uma rede de comunicação que permite a troca de informações referentes a pedidos e dados financeiros com os…

requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. Resposta Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. Comentário Resposta Correta: ok, você acertou a resposta! É verdadeiro afirmar que as mudanças no…

diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais atual. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Estão corretas apenas as afirmações expressas em: Escolher uma resposta. a. II e III b. III e IV. c. I e III. d. I e II. e. II e IV. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Comentário Resposta Correta: Parabéns! Você escolheu a alternativa certa, pois é…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Questão 1 Resposta : As personalidades em questão, tiveram perseverança mesmo depois de terem sido desestimulados. Traçaram um projeto para suas vidas com objetivos, metas, caminhos a seguir e com a idéia de não desistir nunca dos seus ideais. Questão 2 Resposta : Pessoalmente, sou um homem com uma personalidade forte, mas acredito que tenho uma sensibilidade aguçada muito propensa às atividades artísticas. As vezes, muito raramente, me…

da humanidade, e a educação nesses novos tempos de constantes e perturbadoras transformações é muito importante, pois é por meio dela que os seres humanos conseguirão ler e traduzir esse novo mundo, além de se capacitar para responder corretamente a ele. 2. Segundo a UNESCO, a educação deve sustentar-se em quatro pilares. Quais são eles? R: 1) Aprender e conhecer, por muito tempo o conhecimento era transmitido de maneira tradicional, sem a necessidade da influência desse aprendiz, a…

Questões Dissertativas 1. Qual o papel da tecnologia e da educação na construção de um mundo mais equilibrado? Resposta: O avanço constante da tecnologia, que por um lado melhora e facilita nossa vida, e por outro estimula o individuo em mundo que mais do que nunca depende da interação e da forte convivência entre as pessoas. A tecnologia é um recurso que veio para ficar. Por meio da Educação nesses novos tempos de constantes e perturbadoras transformações os seres humanos…

questões 6) Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle 7) Prazo de Entrega/postagem no Moodle - 14 de junho de 2011 a 18 de junho de 2011 Lembrem-se!  Esta questão deve ser respondida individualmente e você deverá postá-la no ambiente virtual de aprendizagem conforme as datas previstas no cronograma de aula, ou seja, no período de 14 de junho de 2011 a 18 de junho de 2011, impreterivelmente.  A atividade postada no prazo regular valerá de…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional – Aula 04 QUESTÃO 01 Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de…

Como fazer avaliações de desempenho 1 Índice Introdução Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O…