Questionario diagnostico organizacional

QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL (QDO) De tempos em tempos, as organizações consideram importante analisar a si mesmas. É necessário saber o que o pessoal da empresa pensa, se quisermos que a análise tenha validade. Este questionário irá ajudar a organização em que você trabalha a se autoanalisar. Por gentileza, assinale o número que corresponde à sua situação. 1. ( ) sexo masculino 2. ( ) sexo feminino 3. ( ) trabalho na área operacional 4. ( ) trabalho na área administrativa 5. ( ) exerço função de liderança Solicitamos que leia cada item do quadro abaixo e pontue de 1 a 7 de acordo com o que você acha, marcando a sua pontuação na coluna “Avaliação”. 1 – concordo totalmente 5 – discordo parcialmente 2 – concordo 6 – discordo 3 – concordo parcialmente 7 – discordo totalmente 4 – sou neutro(a)Nº Itens Avaliação 1 Os objetivos desta organização estão claramente delineados. 2 A divisão do trabalho desta organização é flexível. 3 Meu supervisor imediato apóia meus esforços. 4 Meu relacionamento com meu supervisor é harmonioso. 5 Meu trabalho me dá oportunidade de crescer como pessoa. 6 Meu supervisor imediato tem ideias que são úteis a mim e a meu grupo de trabalho. 7 Esta organização não é resistente a mudanças. 8 Estou pessoalmente de acordo com os objetivos estabelecidos para minha unidade de trabalho. 9 A

PESQUISA DE ANÁLISE INTERNA ORGANIZACIONAL (AUTODIAGNÓSTICO) EMPRESA: _______________________________________________________ Seq Atributos P. Forte P. Fraco P. a Melhorar 1.Management 1.1 Adm Geral e processos decisórios X 1.2 Gestão de tecnologias e de sistemas de informação X 1.3 Gestão estratégica X 1.4 Gestão setorial (Setores em geral) X 1.5 Relacionamento com os stakeholders X TOTAL 3 1 1 (EXEMPLO) 2. Mão-de obra 2.1 Recrutamento e seleção X 2.2…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - "QDO" 1. FOLHA DE RESULTADOS DO QDO 2. PERFIL E INTERPRETAÇÃO DO D.O. 3. FUNDAMENTAÇÃO 4. INTERPRETAÇÃO DO DIAGNÓSTICO 5. ALGUNS ESCLARECIMENTOS SOBRE QDO 6. O INSTRUMENTO 7. USOS DO QDO ADMINISTRAÇÃO 8. ADMINISTRAÇÃO E CÔMPUTO 9. PROCESSAMENTOS DE DADOS Prof. Paulo Manzini 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO - "QDO" De tempos em tempos as organizações consideram importante…

A importância do Diagnóstico Organizacional Paula Francielle Ribeiro Margareth Venâncio Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2010 Resumo O artigo de caráter descritivo e exploratório propõe a discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três…

realizar um diagnóstico organizacional através da aplicação do Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO), conteúdo do Anexo A, parte integrante deste Desafio de Aprendizagem. Seguem algumas etapas propostas para este Desafio de Aprendizagem: • 1ª Etapa – Ler e compreender o conteúdo do anexo B, que contém explicações sobre o QDO; • 2ª Etapa – Preparar e aplicar, no mínimo, 10 questionários QDO (Anexo B) para formular o diagnóstico de um setor de trabalho ou de uma…

QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - "QDO" FOLHA DE RESULTADOS DO QDO PERFIL E INTERPRETAÇÃO DO D.O. FUNDAMENTAÇÃO INTERPRETAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ALGUNS ESCLARECIMENTOS SOBRE QDO O INSTRUMENTO USOS DO QDO ADMINISTRAÇÃO E CÔMPUTO PROCESSAMENTOS DE DADOS

1 Andréia Migliorini Luizão; Elen Gongora Moreira. Diagnóstico organizacional: um estudo de caso em uma distribuidora de componentes eletrônicos. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DISTRIBUIDORA DE COMPONENTES ELETRONICOS ORGANIZATIONAL DIAGNOSTIC: A STUDY CASE IN A DISTRIBUTOR COMPANY OF ELECTRONIC CONSTITUENTS Andréia Migliorini Luizão* Elen Gongora Moreira** RESUMO: Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma empresa distribuidora…

Universidade Metodista de São Paulo Resumo: Estratégias de diagnóstico organizacional Diagnostico - do grego “diagnosis” = fazer uma analise, nos lembramos de diagnostico quando estamos com algum problema ou doença, os médicos nos passa um diagnostico, ou seja, uma analise. O diagnostico organizacional não é um fato acabado é um processo constante, as pesquisa de clima é um exemplo de analise e de acompanhamento porque é também baseado em resultados que devem ser com parados se…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MANUAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013/2 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO ADMINISTRAÇÃO Diretora acadêmica Prof. MSc. Cinara Cardoso Coordenadora de Cursos Prof. MSc. Irene Oliveira Coordenadora do Curso de Administração Prof. Msc. Rejane Flores Organizadoras Prof. MSc. Maria Francisca Morais de Lima Prof. Esp. Wanilce Pimentel…

Consultoria de Recursos Humanos______________________________3 * Contexto ou histórico da empresa-cliente_________________________________4 * Diagnóstico organizacional_____________________________________________4 * * * Resultado da pesquisa_________________________________________________5 Proposta de Ação * Objetivo do projeto de consultoria_______________________________________5 * Proposta de…