DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ANÁLISE ORGANIZACIONAL

QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - "QDO"

1. FOLHA DE RESULTADOS DO QDO
2. PERFIL E INTERPRETAÇÃO DO D.O.
3. FUNDAMENTAÇÃO
4. INTERPRETAÇÃO DO DIAGNÓSTICO
5. ALGUNS ESCLARECIMENTOS SOBRE QDO
6. O INSTRUMENTO
7. USOS DO QDO
ADMINISTRAÇÃO
8. ADMINISTRAÇÃO E CÔMPUTO
9. PROCESSAMENTOS DE DADOS

Prof. Paulo Manzini

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ANÁLISE ORGANIZACIONAL

QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO - "QDO"
De tempos em tempos as organizações consideram importante analisar-se a si mesmas. É necessário saber o que o pessoal da empresa pensa, se quisermos que a análise tenha validade.
Este questionário irá ajudar a organização em que você trabalha a analisar-se a si própria.
1 - Concordo totalmente
2 - Concordo
3 - Concordo parcialmente

1

5 - Discordo parcialmente
6 - Discordo
7 - Discordo totalmente
4 - Sou neutro

2

Os objetivos desta organização são claramente delineados A divisão do trabalho desta organização é flexível

3

Meu supervisor imediato apoia meus esforços

4

Meu relacionamento com meu supervisor é harmonioso Meu trabalho me dá oportunidade de crescer como pessoa Meu supervisor imediato tem idéias que são úteis a mim e ao meu grupo de trabalho

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6
7

Esta organização não é resistente a mudanças

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Estou pessoalmente de acordo com os objetivos estabelecidos para minha unidade de trabalho
A divisão de trabalho desta organização propicia que sejam alcançados seus objetivos
Os padrões de liderança desta organização ajudam seu progresso
Há sempre alguém com quem falar se eu tiver algum problema relacionado com meu trabalho
O sistema de salários e benefícios desta organização trata cada empregado com equanimidade Eu disponho das informações que necessito para fazer um bom trabalho
Esta organização está introduzindo, em grau adequado, novas políticas e procedimentos
Eu compreendo os objetivos desta organização

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A maneira pela qual as tarefas