Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Análise dos dados • Análise descritiva de conteúdo Administração de RH Xavier (2006) Gil (2007) As rápidas mudanças externas interferem nas práticas de RH que visam buscar potenciais humanos que auxiliem a empresa e se enquadrem ao perfil profissional que se busca no mercado de trabalho. Envolve de todos os membros organizacionais a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Chiavenato (2010) A administração de recursos humanos auxilia as organizações na busca de seus resultados e pode

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUA IMPORTÂNCIA NA PRODUTIVIDADE DO PROFISSIONAL NA EMPRESA ESB EQUIPAMENTOS Carla Silva de Melo Maria Marlene Gomes da Silva Márcia Laudelina Negrão da Cruz Rosemary Castro de Oliveira Sarapta Rebeca Professor- Andream Luis Sampaio Bentes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos Turma RHU0116 11/11/13 RESUMO O estudo desenvolvido neste paper, tem como objetivo propor projeto contínuo de funções

Relações Públicas Pessoais: estudo sobre um novo cenário de atuação para o profissional de Relações Públicas1. Ana Carolina Rampazzo Vieira, Carlos Affonso Sartore Salles, Paulo Vitor Targa. Orientadora: Profª Dra. Mariângela Benine Ramos Silva. Resumo O presente artigo busca sintetizar o Trabalho de Conclusão de Curso da graduação em Comunicação Social, apresentado durante a Jornada de Relações Públicas 2010, cujo objetivo foi demonstrar a relevância do profissional de Relações…

da Importância do Treinamento em pequenas empresas, para o desenvolvimento dos funcionários. As pequenas empresas, geralmente não possuem um setor ou uma pessoa responsável pelo treinamento dos funcionários e muitas vezes, deixam passar oportunidades de mercado, pela falta de não ter um treinamento mais especifico para cada aria de atuação. Foi utilizado métodos de coletas de dados qualitativa e quantitativa com aplicação de questionários e entrevistas para os funcionários e proprietário…

pessoas tornam-se o diferencial competitivo uma vez que são elas que oferecem as organizações, vida, dinamismo, emergência, inteligência, ou seja, que constituem a empresa realizando as suas atividades em prol dos objetivos e metas organizacionais e pessoais. Conforme pesquisa realizada pela Watson Wyatt (2010), 83% das organizações do Brasil aplicam avaliação de desempenho, entre as empresas que não aplicam, 15% responderam que pretendem implantar e somente 2% afirmaram que não irão.…

nesses novos tempos de crise – ou eles são os mesmos? Para responder a essa questão, identificamos as posturas assinaladas por Toledo, em seu livro, e construímos um questionário que foi respondido por 183 profissionais de: micro, pequenas, médias e grandes empresas da região de Sorocaba e Itu. Seguem abaixo os resultados. 3 QUESTIONÁRIO Pesquisa : Comportamento Organizacional em época de crise econômica Composição da Amostra Por favor assinale nos quadros abaixo como sua…

no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referência a uma prática voltada para promoção da competitividade, autodesenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. E estabelecer uma proposta de Gestão de Recursos Humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e…

Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo? Juliana de Oliveira Villa Real Janine Cardoso Rocha Nilson Varella Rübenich Maria Emília Camargo RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo teve a finalidade de identificar, junto a estudantes de cursos de Graduação de uma…

Avaliações e pesquisas com funcionários e questionário de Recursos Humanos Tome melhores decisões para beneficiar toda a sua organização Ilustração de questionários de Recursos Humanos Profissionais de recursos humanos desejam recrutar e reter os melhores talentos possíveis. Nenhuma surpresa nisso. Dependendo da sua disciplina de RH, questionários sobre o local de trabalho podem ajudá-lo a compreender o impacto dos programas e das políticas atuais, permitindo também identificar áreas…

colegas. Alguns alunos, olham firme nos olhos do substituto, apontando o dedo, e dizendo: “queremos aula com qualidade”, como se ele não pudesse fazer isso. Nos departamentos, por vezes, deixam transparecer a idéia da dificuldade de investir nesse profissional, pois logo não estará mais no setor. São vistos, normalmente, como meros provisórios que passam sem deixar lembranças. Outro diferencial entre o professor efetivo e o professor substituto é a situação econômica. Enquanto o…