Desafio de atividade ciencias sociais

Introdução 06 Sobre o Questionário 07 Questionário I 08 Questionário II 09 Questionário III 10 Questionário IV 11 Questionário V 12 Conclusão Final 13 COMPONENTES DAVI SANTANA DA CRUZ RA 203507 JOSÉ GUILHERME GARRO RA 203728 JOSÉ GERALDO JUNIOR RA 203700 JULIO CEZAR CEZARIN RA 203322 MELISSA MASIERO BATISTELA RA 203803 RICHARD WILLIAN MENEGHETTI RA 203825 Objetivos do Desafio: • Estimular o trabalho em grupo que envolve boa comunicação e capacidade de cooperação; • Aplicar um procedimento que será utilizado na vida profissional dos estudantes de Serviço Social. Por meio da elaboração, aplicação e análise do questionário, os estudantes testarão os conhecimentos adquiridos nas aulas; • Fornecer aos coordenadores de EAD um retorno a respeito das expectativas dos estudantes de cada curso. Por meio destes relatórios será possível conhecer melhor o perfil dos estudantes e futuramente fazer adaptações, caso elas sejam necessárias. Introdução O presente Desafio de aprendizagem teve como base o estudo de questões baseadas nas respostas dos demais colegas de sala do EAD, com o objetivo de exemplificar e entender as circunstâncias que levaram e levarão os estudantes a fazer o curso de Administração e quais os impactos e as expectativas esperadas por esse curso em suas vidas tanto profissional como pessoal. Sobre o Questionário O questionário fora elaborado com…

Diagnóstico da Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS,…

entender as circunstâncias que levaram e levarão os estudantes a fazer o curso de Administração e quais os impactos e as expectativas esperadas por esse curso em suas vidas tanto profissional como pessoal. Sobre o Questionário O questionário fora elaborado com perguntas de fácil entendimento, baseando-se no cotidiano de cada um dos entrevistados e em seus pontos de vista sobre o curso. Algumas respostas vieram a contento e outras ficaram aquém das expectativas, tornando assim um…

MARANHENSE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO SOUSA BARBOSA GILBERLANDO FERREIRA SAMPAIO GIULIANE DA COSTA JULIANA PAIXÃO DA SILVA LARISSA RAQUEL COSTA BARROS MIZAELE FRANÇA ARAÚJO REGY MICHELLY GOMES DE SOUSA A ÉTICA COMO BASE PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR São Luís 2012 FABRÍCIO SOUSA BARBOSA GILBERLANDO FERREIRA SAMPAIO GIULIANE DA COSTA JULIANA PAIXÃO DA SILVA LARISSA RAQUEL COSTA BARROS…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão apresentado ao curso de Administração de Empresas, da Faculdade de São Vicente – UNIBR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Ms. Alexandre Machado. SÃO VICENTE 2012 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca José Maria Navarro Miranda Faculdade de São Vicente - UNIBR A importância da gestão do turnover nas…

.....4 2.Sobre a pesquisa ..................................................................................4 3.Desenvolvimento. da pesquisa.............................................................7 4.Considerações finais...................................................... .....................7 5.Anexo do questionário............ ............................................................8 6.Referências…

Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo? Juliana de Oliveira Villa Real Janine Cardoso Rocha Nilson Varella Rübenich Maria Emília Camargo RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo teve a finalidade de identificar, junto a estudantes de cursos de Graduação de uma…

RECURSOS HUMANOS Importância do Treinamento Dheiviana Xavier dos Santos Professor Orientador – Ivanilson Amorim Carneiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas (ADG 0045) – Estágio 02/09/2013 RESUMO O trabalho trata da concentração do Recursos Humanos como a delimitação da Importância do Treinamento em pequenas empresas, para o desenvolvimento dos funcionários. As pequenas empresas, geralmente não possuem um setor ou…

Relatório sobre análise de resultados obtidos no seminário de administração. João Pessoa-PB 2014 GABRIELA PATRICIO DINIZ EVANGELISTA Relatório sobre análise de resultados obtidos no seminário de administração. Trabalho apresentado à professora Adriana Brambilla da disciplina de Introdução a Administração. João Pessoa 2014 SUMÁRIO 1.…

1 APRESENTAÇÃO Apresenta-se este trabalho a Realiza Pós-graduação Projetos Educacional, para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. O tema em discussão neste trabalho é Plano de Gestão de Pessoas aplicado aos funcionários selecionados no concurso pelo Regime Especial de Direito Administrativo (Reda), da Biblioteca Pública do Estado d a Bahia. Comunicação Interna no Instituto do Patrimônio Artístico e Cultura–IPAC, compreendendo em sua estrutura, a Introdução,…