Questionário De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Administração

2 Mestre em Administração de Empresas; Professora da UFJF; email:debora1@powermail.com.br 3 Mestre em Administraç ão de Empresas; Professora no Instituto Vianna Júnior e na Faculdade Machado Sobrinho; email: jgalt af@yahoo.com.br 4 Graduado em Administração de Empresas; email: douglasadministration@gmail.com 177 descontentamento dos funcionários não está direcionado especificamente ao trabalho que é desempenhado e sim à forma como são geridos e como percebem a administração. A partir das

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE?* Lucélia Leite de Morais (PG-CESUMAR); Haroldo Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em comparação

uma importante ferramenta na administração da remuneração das empresas. O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção dos colaboradores de uma concessionária de veículos quanto à utilização de um plano de cargos e salários. A metodologia a ser utilizada nesse trabalho se classifica quanto à sua natureza, como uma pesquisa quantitativa e qualitativa, quanto aos objetivos, a pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva. Através da aplicação de um questionário a 50…

da Qualidade de Vida no Trabalho para a Empresa e para os Colaboradores”. Segundo CHIAVENATO (2004, p. 367) “qualidade de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização”. Para CHIAVENATO (2002) os conceitos relativos à organização fazem alusão ao termo sistema. Sistema este formado por pessoas, recursos financeiros, recursos materiais atuando de forma conjunto para…

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Emanuelle Rodrigues de Oliveira Flávia Andrade Souza Karine Elaine Ferreira PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2º Semestre 2012 Emanuelle Rodrigues de Oliveira Karine Elaine Ferreira Flávia Andrade Souza PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Pesquisa referente a pesquisa de clima

É importante que as universidades se envolvam sistematicamente na formação de especialistas para responder às demandas de ensino, administração, pesquisa e extensão que decorrem da crescente presença de adultos maduros e idosos nas Universidades da Terceira Idade. Conhecer os profissionais desses programas reforça o compromisso da universidade em relação às pessoas mais velhas e à sociedade que envelhece. Realizar pesquisas sobre as características dos atuais professores é uma…

forma a possibilitar o aumento da satisfação e desempenho dos mesmos. Aplicar questionário com supervisores para identificar suas necessidades de capacitação comportamental; Montar plano de capacitação e treinamento comportamental para supervisores; Analisar a contribuição do treinamento que será realizado para os supervisores com foco nas competências comportamentais. 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA A administração é praticada desde que existem os primeiros grupos de pessoas. Nas…

belo há apenas o sonho. Porque estamos nós falando ainda?” Fernando Pessoa LEITE, Roselaine Souza. Pesquisa de Satisfação Interna: um estudo de caso na Microcamp de Londrina. 2011. 78 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) – Universidade Estadual de Londrina, Londrina, 2011. RESUMO A satisfação dos colaboradores em seu ambiente de trabalho está se tornando um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. Este estudo consiste em…

reduzir as forças e fraquezas de uma organização, gerando pessoas que se tornem fonte de sucesso ou fonte de problemas. Os recursos humanos não têm lugar definido no balanço patrimonial, como recursos financeiros e materiais, mas é por meio do desenvolvimento e valorização desses que se consegue operar toda a tecnologia e obter o êxito organizacional. Representando começo, meio e fim das organizações, as pessoas iniciam e impulsionam suas empresas, fazendo com que essas alcancem o…