Questionário De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Administração

teóricos, o presente artigo tem como objetivo compreender um pouco mais sobre a motivação, assim como analisar o nível de motivação dos indivíduos nas organizações que trabalham. Foi feita uma pesquisa entre 58 pessoas, através da aplicação de dois questionários enviados por e-mail e também pela pesquisa de campo. Os resultados da pesquisa mostraram que as organizações não têm se preocupado com o nível de motivação de seus colaboradores, pois o levantamento mostra claramente que a…

DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e, consequentemente, o…

objetivo central deste trabalho e avaliar o nível de satisfação motivacional dos colaboradores do DPCD na organização Banco Bradesco S/A. E para isso elaboramos um questionário onde o colaborador, dependendo da pergunta irá assinalar seu grau de satisfação como: insatisfeito, indiferente, satisfeito e muito satisfeito. A partir deste questionário, poderemos ter uma idéia macro da situação atual enfrentada pelos colaboradores dentro da organização. Identificando as principais causas que…

CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no MAFRA 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

Auditoria e Segurança de Sistemas INTRODUÇÂO 1. A auditoria nas organizações 2. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa • Defasagem tecnológica • Falta de bons profissionais • Falta de cultura da empresa • Tecnologia variada e abrangente 3. Papel do auditor de sistemas • Validação do fluxo administrativo (planejamento, execução e controle) • Ênfase nos processos computacionais • Comprovação da efetividade…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em…

| | ANEXO (Questionário)..................................................................................... | 22 | | | REFERÊNCIAS..................................................................................................... | 23 | | | | | BARROS, Ana Maria da Silva. Diagnóstico de recursos humanos em uma empresa do setor farmacêutico na cidade de Girau do Ponciano/Alagoas: Estudo de Caso. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso – Curso de Administração de…

Magrini ADMINISTRAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LAURO DE FREITAS, BA. NOVEMBRO DE 2012 [pic] Adriano de Jesus Teixeira 233961 Bárbara Letícia da Cruz de Jesus 231956 Eliane Miranda da Cruz 233959 Núbia Gladys Oliveira Nascimento 238214…

de Gestão de Recursos Humanos, apresentando suas particularidades e importâncias no desenvolvimento e crescimento das empresas. O projeto foi baseado numa empresa real de nome Serviço Social da Ind. Papel, Papelão e Cortiça do E. São Paulo, conhecida como Hospital Sepaco, que atua no ramo hospitalar. Nos dados obtidos através de informações do site da instituição e pesquisas realizadas por meio de questionário, bem como as políticas e o planejamento estratégico, conseguimos…

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e…