Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

funcionários da empresa com o envio e recebimento de questionário durante os 30 dias e 85 dias (do início das atividades na empresa). Este questionário acerca do profissional e da adesão do mesmo ao cargo / cultura da empresa, também é enviado ao gestor do novo profissional. Ademais, aos 60 dias do início, é feita e registrada uma entrevista dirigida por membro da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, tanto com o novo profissional quanto com o gestor. Feedbacks são…

teoria é pertinente ao tema abordado. Os resultados são apresentados em 16 perguntas fechadas e uma aberta com uso de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são condições de trabalho, autonomia por parte das chefias imediatas na tomada de decisões que visem melhorias no ambiente de trabalho e atividade profissional, e o de menor contribuição seria a permanência na Autarquia e os fatores higiênicos seriam…

manutenção e desenvolvimento de talentos portfólio 1 Avaliação de Desempenho ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 portfólio 1 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2014 ANEXO 1 –…

04 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 06 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 07 IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 12 REMUNERAÇÃO MODERNA 13 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 INTRODUÇÃO A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. É possível falar sobre motivação em atividades diárias, profissionais, escolares, familiares,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA FRANCILENE MARTINS DA SILVA VALDIRENE DE ASSIS DOMINGOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CENTRAL DO CIDADÃO DE MOSSORÓ - RN MOSSORÓ 2012 FRANCILENE MARTINS DA SILVA VALDIRENE DE ASSIS DOMINGOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CENTRAL DO CIDADÃO DE MOSSORÓ - RN

e se manter em alta no mercado é investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso. Este trabalho objetivou mapear os fatores que têm contribuindo para constituição de um clima organizacional desfavorável na empresa. Um questionário foi aplicado, com questionário abrangendo os mais variados assuntos sobre o ambiente interno de trabalho. O Clima Organizacional diz respeito ao que as pessoas acham que existe e que está acontecendo no ambiente da organização em determinado momento,…

federal vinculada ao Ministério da Educação (MEC), através da Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (SETEC) que compõe a rede federal de educação profissional, científica e tecnológica e se originou com o Decreto nº 7.566, de 23 de setembro de 1909, assinado pelo então presidente da República, Nilo Peçanha, que criava nas capitais dos Estados do Brasil as Escolas de Aprendizes Artífices para o ensino profissional primário gratuito (RODRIGUES, 2002, p. 11). Surgiu como…

Resumo: A gestão de recursos humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte:... ver mais Palavras chave: recrutamento e seleção, integração, análise e descrição de funções, avaliação de desempenho, formação profissional,... Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a…

OBJETIVO ESPECIFÍCO 4 1.5. JUSTIFICATIVA 4 1.6. METODOLOGIA 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3. DESENVOLVIMENTO 9 3.3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 9 3.2. COLETA DE DADOS 9 3.3. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 9 3.3.1. NORMAS E COSTUMES 10 3.3.2. BENEFÍCIOS EXTRALEGAIS 10 3.3.3. RELACIONAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 10 3.3.4. CARREIRA, EXPECTATIVAS DE PROGRESSO, INCENTIVOS 10 3.3.5. RELACIONAMENTO ENTRE CHEFIA E…

EMPRESARIAL RESUMO: O mercado de trabalho para o profissional de contabilidade é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um levantamento de dados primários. Além disso, foram aplicados questionários para 30 colaboradores na empresa. Os resultados…