Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

orgânicas e os seus antecedentes pessoais e familiares. (Fonseca, 1985) Capacidade de construir a si próprio e a espécie. Capacidade de amar e trabalhar (Freud) Capacidade de Amar e Trabalhar (Sigmund Freud) Família Gratificação das necessidades relacionadas ao amor (afetos, amizades) Trabalho Vincula a pessoa à realidade (profissão, produção, dinheiro, classe social) Funcionamento psicológico sadio Amar e Trabalhar Trabalho Status de profissional Senso de…

Resumo O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho  atributos valorativos e descritivos  e da motivação no trabalho  valência, expectativa e instrumentalidade  e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações dos dois fenômenos. A pesquisa foi desenvolvida em Natal com uma amostra de 642 participantes, sendo 487 profissionais de saúde e 155 bancários. Aplicada análise

da capacitação de pessoas sob a ótica do gestor; Qual o posicionamento dos gestores sob a capacitação organizacional? Qual a percepção dos colaboradores sob a capacitação profissional ofertada pela empresa? Quais as principais dificuldades encontradas nos processos da empresa que estão relacionadas a capacitação profissional? Quais os resultados da capacitação de pessoas sob a ótica do gestor; OBJETIVOS Objetivo Geral: Analisar o processo de capacitação de pessoas sob a…

Teoria da Hierarquia das Necessidades 8 3.1.2 Teoria dos Dois Fatores 9 3.1.3 Teoria X e Teoria Y 11 3.1.4 Teoria do Reforço 12 3.1.5 Teoria de Determinação de Metas 13 3.1.6 A Importância da motivação profissional 14 4. Metodologia 16 Referências 17 Introdução O serviço público possui características muito distintas de uma empresa privada. Levando em consideração essas peculiaridades, faz-se necessário um estudo…

entre os funcionários, relação chefe funcionário, capacitação técnica, oportunidade de crescimento e estabilidade na empresa, e, apreciação da realização pessoal. Deste modo, a satisfação dos funcionários pode está diretamente ligada a fatores que vão das condições de infra-estrutura para a realização do trabalho à apreciação da realização pessoal. Nesse contexto, considerando uma gestão mais envolvida com os funcionários e interessada na observância da possibilidade de satisfação…

JOSIANE MENDES DOS SANTOS LUIZA BERTULINO DA SILVA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL SÃO PAULO 2012 ALESSANDRA BERNADETE TOBIAS DE AGUIAR ALMEIDA EDILENE GOMES DA SILVA FLÁVIA DE OLIVEIRA SILVA PEREIRA JOSIANE MENDES DOS SANTOS LUIZA BERTULINO DA SILVA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Trabalho acadêmico apresentado no curso de gestão tecnológica, na Faculdade Sumaré, curso de Recursos Humanos para aprovação na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar. Orientador: Profº.…

Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 3 Universidade Norte do Paraná Londrina, _____de ___________de 20___. Dedico este trabalho aos meus familiares e amigos, meus “gigantes” pessoais. agradecimentos Ao Prof. Antônio Benedito Guirro, meu orientador e amigo de todas as horas, que acompanhou meu desenvolvimento. Aos professores que contribuíram para minha formação e evolução.

principal objetivo despertar o interesse dos profissionais de Educação Física sobre importância do atendimento ao cliente na prestação de seus serviços, deixando claro que, não se tem pretensão de defender um modelo e sim demonstrar através de resultados uma nova perspectiva profissional. A experiência ora demonstrada poderá servir com referência tanto educacional, como empresarial. O professor de Educação Física, necessita se tornar um profissional mais qualificado, com visão…

desenvolveu-se um estudo sobre qualidade de vida no trabalho – QVT por meio de uma pesquisa bibliográfica documental e telemática para dar embasamento teórico ao tema. Foi realizada também, uma pesquisa de campo quantitativa, por meio da aplicação de um questionário fechado. A pesquisa se restringiu à Subsecretaria de Gestão de Pessoas – SUGEP. Essa pesquisa possibilitou mensura ao grau de satisfação dos servidores da Secretaria de Estado de Administração Pública do Distrito…

organizada; também, MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.…