PESQUISA E ANALISE BIBLIOGRAFICA SOBRE TREI-NAMENTO NAS ORGANIZAÇOES

pesquisa e Analise bibliografica sobre treinamento nas organizaçoes

RESEARCH AND ANALYSIS OF LITERATURE TRAINING IN ORGANIZATIONS

Egmar junior, jessica keila, cristopher reis, leonice ezequiel e maicon santos

Universitário Egmar Guedes Junior, Jessica Keila, Cristopher Reis, Leonice Ezequiel e Maicon Santos – Instituto Adventista Paranaense – 2014, Estudante de Administração. * Gleba Paiçandu, Lote 80, Instituto Adventista Paranaense, Zona Rural, Ivatuba, Paraná, CEP: 87130-000. Brasil. Telefone: (44) 33368000

RESUMO

Com a integração de fatores organizacionais como o treinamento, aprendizagem, desenvolvimento, gerenciamento e outros, de acordo com os artigos estudados, este trabalho tem como foco o resultado da aplicação do treinamento dentro das organizações como bancos, redes de comunicação, e em empresas. O resultado desse processo de treinamento é o objeto de estudo e discussão pelo grupo onde podemos conferir que é de suma importância as organizações terem como uma prioridade o investimento na área do treinamento organizacional. O treinamento deve estar alinhado com as estratégias organizacionais para que possa alcançar os objetivos e metas, tendo como resultados tangíveis (retornos financeiros, lucros, corte de gastos e etc.) e intangíveis (clima organizacional, satisfação, condição emocional e etc.) mensurados a traves de pesquisas avaliativas.

PALAVRAS-CHAVE: Treinamento, aprendizagem, gerenciamento e organizacional.

1. INTRODUÇÃO No decorrer do curso de Administração, constantemente estamos a nos preparar para o mercado de trabalho de seu meio competitivo, então reparamos que as empresas precisam estar em constante mudança pois o mercado está em constante mudança, e para isso as organizações precisam adotar um meio para acompanhar essas mudanças, logo um desses meios discutidos é o treinamento. O treinamento é uma ferramenta para que as empresas possam capacitar e melhorar um indivíduo e suas potencialidades. Para