Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

Diante desse contexto, a presente pesquisa teve como objetivo identificar quais os fatores mais relevantes que um líder deve possuir para colocar em prática o treinamento na área de vendas. O questionário foi aplicado com 20 profissionais, que são vendedores, da empresa webAula. Todos responderam ao questionário para coleta de informações. O resultado da pesquisa foi de que realmente é muito importante o líder ter a iniciativa de desenvolver programas de treinamento. Ele deve ter…

principalmente dentro da estrutura organizacional. Mesmo quando a organização abre espaço para que isso exista, ainda há uma divisão entre o que é do profissional e o que é do pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um motivo que não seja profissional, traz para o trabalho o sofrimento, e por consequência baixa produtividade, absenteísmo, até mesmo podendo ocorrer acidentes de trabalho.…

mudanças que começam acontecer trarão significativas alterações na mão-de-obra, com conseqüente aprofundamento da atual crise de desemprego. Uma pesquisa em andamento investiga casos isolados no estabelecimento de comparações como quantidade, perfil profissional, tempo utilizado, entre métodos de construção convencional e os inovados tecnologicamente. Essa pesquisa prospectiva, é sustentada pela metodologia Delphi-Web e entrevistas in-loco. O objetivo é prospectar indicadores que…

Missão Visão Valores Promover a formação e ascensão profissional dos nossos alunos através de uma educação de qualidade, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atuamos. Ser o maior grupo privado de educação superior do mundo em número de alunos até 2015, com equipes de alto desempenho, excelência na prestação de serviços e em rentabilidade. VALORES • FOCO NO ALUNO • INOVAÇÃO •QUALIDADE • RESULTADO • SIMPLICIDADE • ÉTICA GENTE E MERITOCRACIA Detalhamento

presente trabalho teve por objetivo estudar a relação entre a comunicação organizacional e o desempenho humano no interior de uma organização produtiva. Para esta pesquisa foi realizado um estudo de caso no setor produtivo de uma empresa de médio porte, do ramo de autopeças, em seu setor produtivo, localizada na região do Vale do Paraíba-SP. A coleta de dados deu-se por meio de aplicação de questionários junto a três gerentes e dez colaboradores. Os resultados mais significativos…

INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO...........................

Para tal, as pesquisadoras analisaram, com base em um questionário desenvolvido por uma consultoria e aplicado na área de compras da Organização Alpha, objetivando avaliar a qualidade do Clima Organizacional percebido pelos funcionários, identificar os aspectos positivos e negativos do Clima Organizacional que interferem e impactam na produtividade da unidade e analisar as conclusões do questionário quanto aos aspectos: produtividade, desempenho e relação entre gestores e colaboradores…

mesma. Aplicou-se um questionário com onze perguntas referente ao tema em colaboradores de uma empresa multinacional do setor de energia elétrica que atua no estado do Rio Grande do Sul. Como resultado pôde-se observar que a liderança da empresa em questão tem um estilo democrático, onde os funcionários têm participação nas decisões, reconheçam a importância de um bom líder, o que faz com que se sintam motivados a permanecerem nela e a buscarem realização profissional e/ou pessoal.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Anderson Estefano Addeo ..................................RA 4346852239 Darlene Lopes Godoy...........................................RA 4343816849 Michelle Dantas Correa........................................RA 4300065795 Sandro Jose Brandao

atingir os objetivos foram levantados dados e informações através de visitas à empresa anteriormente citada, visando conhecer a satisfação dos colaboradores com a qualidade de vida no trabalho e os benefícios oferecidos. Também foi aplicado um questionário aos 16 colaboradores a fim de saber sobre os fatores que os afetam tais como: satisfação, benefícios e ambiente de trabalho. Observou-se através da pesquisa que os colaboradores não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos,…