Questionario De Desempenho Pessoal E Profissional

investigar a influência do perfil profissional, considerando-se as áreas de temas e de negócios, na importância atribuída à área de comunicações em projetos. A abordagem metodológica selecionada usa uma combinação de métodos qualitativos e quantitativos. Um estudo de caso foi desenvolvido em uma empresa prestadora de serviços de TI de grande porte. Adicionalmente, foram coletadas informações através de um questionário do tipo survey preenchido por 57 profissionais da empresa estudada,…

ANEXOS………………………………………………………………………………………… 4.1. ANEXO 1 – QUESTIONAMENTOS DE ACOMPANHAMENTO – ORIENTADOR DE CAMPO............................................................................................................................. 4.2. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO – ALUNO............................................... 4.3. ANEXO 3 – DECLARAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO..................................... CRONOGRAMA DE ESTÁGIO…

as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2011. Neste sentido, procurou-se pesquisar e avaliar os…

empresarial, a motivação é uma ferramenta de extrema importância por que esta afeta de forma extraordinariamente o desempenho funcional, que a é mola propulsora para o alcance dos objetivos da organização. O desenvolvimento do processo de motivação e entusiasmo dentro de uma organização é fator determinante em uma gestão estratégica que busca por resultados, pois caracteriza a satisfação profissional e potencialmente o êxito da empresa. O estímulo a motivação deve ser considerado um…

o foco deste estudo está direcionado a “treinamento”, dentro do subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal da área de Recursos Humanos (RH). Neste estudo busca-se conhecer os métodos e procedimentos necessários para a aplicação do treinamento. Além disso, mostrar a importância do mesmo para os funcionários privados ocupantes de cargos de qualquer nível para o melhor desempenho de suas funções. Foi usada a pesquisa exploratória para se conseguir um estudo de caso que…

TOCANTINS – TO 2014 RESUMO A análise de cargos e avaliação de desempenho são ferramentas de fundamental importância que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões, vários autores citam os seus conceitos e a forma correta de como elas devem ser aplicadas dentro das organizações. No estudo elaborado foram aplicadas as técnicas de analises e avaliações em formas de questionários para obter as reais situações dos cargos e do desempenho dos colaboradores. A pesquisa foi feita com…

Estabelecemos objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Foi elaborada a pesquisa qualitativa em sites, livros, revistas e entrevista. Trabalhou-se com uma amostra de dois Psicólogos que atuam na área de recursos humanos. Para a coleta e análise de dados e foi utilizado o procedimento de questionário. Num primeiro momento, a entrevista se dá perguntas objetivas. As atividades levantadas, serão…

fundamentada em livros, teses e artigos científicos disponibilizados na internet, a respeito do tema. O estudo mostrou que a descrição de cargos e suas descrições são atividades complexas que requer profissionais de Recursos Humanos capacitados para tal. Tem que avaliar e relacionar as responsabilidades que o profissional desenvolver, a partir deste ponto será definido o salário que corresponderá com esta função, pois é a base de todo o sistema de administração de cargos e salários, e a…

Humanos Disciplina: Gestão de desempenho Tutora a distância: TITULO DA ATIVIDADE Irecê-Ba 18/09/2014 Etapa 1 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância INTRODUÇÃO Em Gestão por Desempenho um dos…

comportamentos que algumas pessoas e/ou organizações dominam, o que as faz destacar de outras em contextos específicos. Ao adotar um Modelo de Gestão de Competências, a organização precisa deixar claro para seus colaboradores como alinhar seu desempenho pessoal aos objetivos estratégicos da organização. Desenvolvimento Devido à alta velocidade de desenvolvimento de processos e a grande variedade deles, os modelos estratégicos multiplicaram nos últimos anos para conseguir gerenciar e…