Trabalho da anhaguera

CEAD/Centro de Educação a distancia
Superior em Tecnologia de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de desempenho

Tutora a distância:

TITULO DA ATIVIDADE

Irecê-Ba
18/09/2014

Etapa 1
Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

INTRODUÇÃO

Em Gestão por Desempenho um dos pontos principais que deverá ser observado sobre a avaliação de desempenho é o seu entendimento, para que precisamos avaliar desempenho/
A avaliação de desempenho é uma técnica na qual os participantes desse programa recebem concomitantemente feedback, retornos ou seja a pessoa passa a ser avaliada mas não somente avaliada, ela passa a entender a importância do processo, onde elas estão errando, onde estão acertando, quais são as vantagens/benefícios da utilização dessas ferramentas.
Entender de maneira estruturada como os seus superiores, seus pares, seus subordinados, enfim todas as pessoas que fazem parte e são interessadas nesse processocom as quais elas interagem, sempre observando tudo isso faz uma grande diferença no desenvolvimento do funcionário e da empresa.
Tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento do comportamento, das habilidades de lideranças demandando sempre as melhores ações, os melhores resultados, tudo isso pode ser classificado como avaliação de desempenho.
Conforme a definição “É uma metodologia de gestão de desempenho em que as pessoas que interagem com o individuo, em função da execução do trabalho, formam um comitê com a finalidade de emitir uma apreciação sobre o seu comportamento nas dimensões selecionadas”
No processo de gestão de pessoas este modelo de gestão de desempenho é importante para o funcionário porque permite a ele o retorno sobre o seu desempenho, permitindo