Trabalho De Co Anhaguera

Conceito
Comportamento organizacional
É um campo de estudos científicos a cerca de organização dos grupos e dos indivíduos, que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional
Comparação entre definições de comportamento organizacional: John Ivancevich:
“O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimento e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange sua eficiência eficácia e efetividade.
Livro: comunicação e comportamento organizacional
Autor: Geraldo R. Caraventes Claudia B. Caraventes Mônica C. kloeckner
Pagina: 28

“ o comportamento organizacional é um campo de estudo. Esta afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinante do comportamento nas organizações: individuo, grupo e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazes cm que as organizações trabalhe mas eficazmente e de como este comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
Livro: CO/ Livro texto 133
Autor: Stephen P. Robbins
Pags. 6-7

A imagem aqui representada implica que a equipe não trabalhou com objetivo comum tal qual o resultado final não saiu como os lideres planejaram, que foi a construção dos trilhos na estrada do trem. A equipe necessitava que seus lideres fossem capazes de orientar, e mostrar caminhos para gerar o resultado final. Seus colaboradores não apresentaram motivação e intere-se tal qual a figura mostra dois componentes: um com os braços cruzados