Psicologia organizacional

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

ADERLANIA ALMEIDA PALITO PESSOA
TERESA RAQUEL R. DA SILVA
JANAINA DE CÁSSIA QUARESMA APOLINÁRIO
RAYANA LIMA
GYSELLE RENATA ROCHA DAS CHAGAS
THAISE BATISTA DO NASCIMENTO
(Discentes do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) Daniela Ribeiro Barros
(Docente do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB)

O psicólogo organizacional estuda, contribui e atua como facilitador das relações entre as pessoas em uma organização, para o desenvolvimento de ambas. Neste trabalho temos por objetivo compreender a área da psicologia organizacional no âmbito do mercado de trabalho, caracterizando e criticando os modelos de formação e atuação do psicólogo organizacional. O presente trabalho abordou a Psicologia Organizacional com a finalidade de proporcionar um esclarecimento do bem-estar no ambiente de trabalho, relação psicólogo e empregado, bem como demonstrar suas tarefas e funções. Estabelecemos objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Foi elaborada a pesquisa qualitativa em sites, livros, revistas e entrevista. Trabalhou-se com uma amostra de dois Psicólogos que atuam na área de recursos humanos. Para a coleta e análise de dados e foi utilizado o procedimento de questionário. Num primeiro momento, a entrevista se dá perguntas objetivas. As atividades levantadas, serão agrupadas em três níveis, de FUNÇÕES, TAREFAS; em alguns casos, para tornar mais clara a natureza da tarefa, mencionaremos as OPERAÇÕES que a integram. Iniciaremos, oferecendo uma visão global do possível papel dos psicólogos nas organizações; Por existir diversidade e diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. As funções são definidas como conjuntos de tarefas, e essas como conjunto de operações, relativas ao cargo de psicólogo. O psicólogo não limita sua atuação aos processos de