Questionario Daniel Goleman

Martins Fontes, 1999 ARGYRIS, Chris et alii. Comunicação eficaz na empresa. Rio de Janeiro. Editora Campus, 1999 WEIL, Pierre e Tompakow. O corpo fala, Petrópolis, Editora Vozes, 1996 GOLEMAN, Daniel; BOYATZIS, Richard e MCKEE, Annie. O poder da inteligência emocional. Rio de Janeiro: Campus, 2002 GOLEMAN, Daniel. Inteligência emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 1995WRIGHT, C.W, Aprenda a falar em público, Rio de Janeiro: Editora Record, 1995 Comunicação Interpessoal 3…

empresa para conhecer, detalhadamente, o seu clima. (pesquisa de clima) Indicador do Clima Organizacional: apenas um indício um sinal, um alerta sobre o clima. (turnover). Técnicas de Pesquisa de Clima Organizacional 1º Questionário 2º Entrevista 3º Painel de Debates 7.4 Variáveis Organizacionais a serem consideradas na Pesquisa Trabalho realizado pelos funcionários Salário Benefícios Integração entre os departamentos da empresa Supervisão…

de gerentes autoritários e agressivos focados exclusivamente para os resultados do seu departamento está perdendo espaço para a liderança bem-sucedida com habilidades de relacionamento interpessoal, ágeis em resposta, dinâmicos e mais maduros. Goleman (2009) afirma que ser um chefe durão não é mais estratégia vencedora nas empresas. Essa estratégia funciona nos primeiros dias quando não se tem outra opção. Agressividade não é um estado físico bom para o desempenho, principalmente…

depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho. A avaliação de desempenho deve avaliar o passado, corrigir desvios no presente e definir ações para o futuro. Tal avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Este método de avaliação de desempenho é o mais adequado para…

desafio de reunir todos esses requisitos exige denominadores comuns: estabilidade, equilíbrio e maturidade emocional, conquistados as custas de muito auto-conhecimento e auto-crítica sobre as ações e posturas pessoais. Esta é a idéia atestada por GOLEMAN (1999), segundo o qual o líder eficaz possui cinco componentes funcionando bem e compondo a inteligência emocional em ação. São eles: Definição Autoconhecimento Capacidade compreender de reconhecer de e estados espírito, Características…

influenciam o comportamento humano no ambiente empresarial. O método de procedimento adotado foi o monográfico, de características etnográficas, com pesquisa de campo, utilizando-se técnica observacional por meio de contato pessoal, e a aplicação de questionário. Os resultados encontrados na pesquisa revelam que 75,0% dos 42 indivíduos pesquisados apresentam maior autoconhecimento, investem e planejam seu desenvolvimento acadêmico-profissional, são racionais e estão polarizados no pilar…

33 2.5.3 Música no ambiente de trabalho 36 3 METODOLOGIA 38 3.1 Tipo de Pesquisa 38 3.1.1 Pesquisa de Campo 38 3.2 Universo e Amostra 39 3.2.1 Caracterização da Organização e do Ambiente 39 3.3 Instrumento de Coleta de Dados 40 3.3.1 Questionário 40 4 ANÁLISE DOS RESULTADOS 41 4.1 Descrição dos Dados Coletados 41 4.2 Análise da pesquisa com os colaboradores 41 CONCLUSÃO 42 REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 43

Zélia Miranda Kilmmik et al.). Gestão por competências é um termo que começou a ser utilizado no início da década de 1970 por David C. McClelland, e no final da década de 90, quando ficou mais famoso, no livro Inteligência Emocional de Daniel Goleman. Com o ressurgimento desse termo observou-se a oportunidade de acompanhar as exigências do mercado. Gestão por competências é designar tarefas à pessoas com conhecimentos “feitos sob medida“. Cada vez mais as empresas se preocupam em aumentar

prática. Disciplina pode ser então entendida como instrução, educação e treinamento. Uma punição não é disciplina, é uma forma de atingi-la, conforme descrito no Código Beneditino de Liderança, de Craig Galbraith e Oliver Galbraith (2005). Já Daniel Goleman (1995, p. 92), no livro Inteligência Emocional, considera que a combinação dos sentimentos de entusiasmo, empenho e confiança é o degrau para a realização. O renomado autor faz referência a diversos estudos sobre atletas olímpicos, 3 V

abranger não só as conseqüências do stress no corpo e na mente humana mas que também as suas implicações na qualidade de vida da humanidade. 8 METODOLOGIA: Tipo de Pesquisa: Pesquisa correlacional quantitativa onde será apresentado o questionário fechado visando levantar os sintomas psicológicos, qualidade de vida e estresse. E uma entrevista semi-dirigida visando levantar contingências estressoras. População e Amostra: Adultos entre 20 e 40 anos inseridos no mercado de…