Questionario Daniel Goleman

que a Economia Comportamental, por sua vez, fornece modelos econômicos descritivos, e não normativos, como faz a Psicologia (KIRCHLER; HÖLZL, 2003). Este é um campo promissor que, inclusive, já rendeu um Prêmio Nobel de Economia para um psicólogo, Daniel Kahnemann, em 2001. A disciplina ganhou tanta notoriedade que as novas edições de manuais de Microeconomia, tais como “Varian” e “Pindyck & Rubinfeld”, apresentam um capitulo sobre Economia Comportamental. Acredita-se, assim, ser…

citado por Zélia Miranda Kilmmik et al.). Gestão por competências é um termo que começou a ser utilizado no início da década de 1970 por David C. McClelland, e no final da década de 90, quando ficou mais famoso, no livro Inteligência Emocional de Daniel Goleman. Com o ressurgimento desse termo observou-se a oportunidade de acompanhar as exigências do mercado. Gestão por competências é designar tarefas à pessoas com conhecimentos “feitos sob medida“. Cada vez mais as empresas se…

sedentárias, participantes e não participantes do programa de Ginástica Laboral. A amostra foi constituída por 90 atendentes de “Call Center”. O instrumento utilizado foi o “questionário de auto-avaliação do estilo de vida, ocorrência e controle do stress” desenvolvido por Andrade (2001) no qual está incluído o “questionário de atividades físicas habituais” de Pâte e adaptado por Nahas (2001) e uma questão composta de 14 itens para quantificar o índice de “stress” percebido (isp)…

metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura; entrevistas com os dirigentes da empresa; pesquisa descritiva das percepções dos empregados sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, com uso de questionário para a coleta de dados. O estudo de caso foi realizado na empresa Veste Bem, de Santa Maria (RS). Concluiu-se que os funcionários estão motivados com o bom ambiente de trabalho, o bom relacionamento entre colegas e com a direção.…

Emocional é, portanto, o uso inteligente das emoções, ou seja, fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem a nosso favor, usando-as para ditar o comportamento e raciocínio de maneira a aperfeiçoar os resultados desejados. Para Goleman (1995), “Quando emocionalmente perturbadas, as pessoas não se lembram, não aprendem, nem tomam decisões com clareza”. (p. 163) “Se nos controlarmos emocionalmente, poderemos provocar mudanças transcendentais em nosso dia-a-dia, viver e

detalhada das técnicas, materiais e equipamentos que serão usados para a coleta dos dados, de modo a permitir a repetição dos ensaios por outros pesquisadores. No caso de uso de variáveis, inclui-se a apresentação dos instrumentos (teses, inventários, questionários, escalas) usados para avaliá-las. Em outros casos, como, por exemplo, o uso de técnica de observação, devem ser especificados o seu alvo, a sua natureza e como se pretende utilizá-la para a coleta de dados. D) Procedimento: é…

a escolha dos colegas ficam por conta do grupo. Absoluta falta do líder O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso das coisas. Faz apenas comentários quando perguntado 32 Além dos estilos acima apresentados por Chiavenato, Goleman (2002) apresenta seis estilos de liderança que, segundo ele, não abala os já existentes na literatura organizacional. Na visão deste autor, existem os Líderes Coercivos (que exigem obediência), os Líderes Confiáveis (que mobilizam…

conteúdo e os recursos vistos durante o curso servirão como ferramentas para serem usadas no ambiente de trabalho, em casa, na escola, ou em qualquer outro onde o participante atue. 39 TRATAMENTO DOS DADOS Os dados foram coletados através de questionários fechados e entrevistas com perguntas abertas e fechadas. Em ambos os casos, o tratamento foi feito manualmente, através de um processo de triangulação.O tratamento dos dados foi finalizado através de planilhas eletrônicas e…

submetido a um programa de atividades de duas a três sessões semanais, durante 8 semanas, tendo cada sessão a duração de 1:15 Horas. Foi aplicada a escala EVCE e o questionário SF-36v2, com a complementaridade das avaliações do estado funcional dos reclusos. As características psicométrica obtidas na escala EVCE e no questionário SF-36v2 permitem-nos verificar que neste estudo se obtem uma boa consistência interna. Após a realização das sessões de intervenção, verificamos que não…

Campus Guarujá) Resumo O objetivo desta pesquisa é o de se identificar a conduta gerencial do enfermeiro da Baixada Santista, na solução de problemas gerencias, especificamente os conflitos, emoções e liderança. Para a coleta de dados utilizou-se questionário escrito com 3 questões abertas, para qualificar a pesquisa qualitativa, cujas perguntas são relativas aos possíveis conflitos que ocorrem durante a excussão do trabalho dos enfermeiros, que atuam nos diversos setores de chefias das…