Questionario Daniel Goleman

de “Traços de Personalidade”. O objetivo principal dessas pesquisas era estabelecer um ou mais perfis “ideais” de líder através da enumeração das características relevantes dos líderes eficazes. Por volta dos anos 40, Rauph Stogdill, através de questionários, entrevistas, análise de fatores, testes de inteligência e personalidade, observação e cronometragem de amostras de comportamentos nas equipes, escolha de sócios, seleção de pessoas que ocupavam posições de liderança, listagem de…

mudança e da própria inteligência emocional. Sobre este pensamento torna-se correto afirmar: I. Para aprender é preciso que o indivíduo se sinta desafiado em suas capacidades lógicas e esteja motivado para buscar soluções inovadoras. II. Segundo Daniel Goleman as múltiplas inteligências são potenciais humanos que podem se desenvolver a partir de associações livres que devem ser orientadas por programas de ensino e disciplinas organizadas em conteúdo formal nas escolas. III. Para as…

(três) partes conforme descrição a seguir: 1) Uma revisão criteriosa da bibliografia referenciada no artigo e baseada em Jung e seus seguidores; 2) A confecção de um questionário de 86 perguntas baseadas na teoria de Jung e suas funções de adaptação; 3) Um modelo de análise referencial que possibilita a análise do questionário e que traduz o perfil psicológico predominante nos indivíduos entrevistados. A metodologia foi assim escolhida em função de sua praticidade e utilidade para…

satisfação da tríade docente, discente colaborador. METODOLOGIA Os instrumentos de transmissão de conhecimento e aprendizagem escolhidos para o estudo serão: Recursos multimídia, análise de casos, exposição de conhecimento, questionário individual para avaliação do conhecimento qualitativo, encenação em grupo, atividade extra sala, análise de trechos selecionados de filmes, como também a utilização de sonhos e símbolos baseados na teoria de Jung. Também será…

lugar, cultura, indicando traços mais ou menos constantes do ser humano, apesar da subjetividade extremamente variante dos conteúdos” (Demo, 2001 b, p. 120). Além do método da amostragem da experiência, o “fluxo” também foi estudado através de questionários estruturados, perguntando aos sujeitos sobre as experiências de “fluxo” e sua freqüência ao longo de sua vida. 1.3. ELEMENTOS DO “FLUXO” Csikszentmihalyi (1993) define oito elementos essenciais presentes numa experiência de…

comportamento à situação que se exige maior ou menor rigor. O modelo de Fielder (1967 apud ROBBINS, 2004) propõe que a eficácia do desempenho do grupo depende do estilo do líder e o nível de controle que lhe é proporcionado pela situação. O autor sugere um questionário com dezesseis questões, pelo qual se pode inferir o desempenho do líder a partir das respostas de seus liderados. Ou seja, descobre-se se o líder está mais voltado para o relacionamento ou para a tarefa. Estabelece três…

estratégica, capacidade de liderança e de decisão, foco no resultado, capacidade de negociação, motivação, coordenação de trabalho em equipe, habilidade de relações interpessoais, atitude proativa, ética no trato de questões profissionais e sociais. Daniel Goleman, criador do conceito de competência emocional denomina esta, como sendo a capacidade aprendida baseada na inteligência emocional que provem de um excelente desempenho profissional. A competência baseada no modelo de Sparrow e…

A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: PROGRAMA DE TRAINEES 2008 AGRADECIMENTOS Ao ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa que me formou no Mestrado de Gestão. À Galp Energia, pela permissão da aplicação do questionário e disponibilização da informação. Aos trainees da Galp Energia – Programa de 2008 que participaram neste estudo, sem os quais não seria possível realizar este trabalho. Ao meu orientador, Professor Doutor Albino Lopes, pela colaboração e

psicometria ocorreu em três áreas: Criação de testes antropométricos para medida de discriminação sensorial (barras para medir a percepção de comprimento); Apito para percepção de altura do tom; Criação de escalas de atitudes (escala de pontos, questionários e associação livre2); Desenvolvimento e simplificação de métodos estatísticos (método da análise quantitativa dos dados coletados). A Década de Cattell: 1890. Influenciado por Galton, James M. Cattell (psicólogo americano)…

a situação proporciona a ele”. Fiedler acredita que um fator essencial para o sucesso é o estilo de liderança. Assim, ele começa a tentar descobrir qual é o estilo básico. Sua teoria está sustentada no instrumento por ele criado, chamado CTMP, questionário do colega de trabalho menos preferido, que pretende medir se uma pessoa é orientada para tarefas ou relacionamentos. A esse estilo de liderança ele fazia estudos combinados com a situação. Ao final, realizava algumas conclusões,…