Questionario Daniel Goleman

formação dos alunos do ensino fundamental das escolas públicas de Teresina. 5 - METODOLOGIA Para o desenvolvimento do projeto serão realizadas pesquisas de campo (levantamento de dados primários e secundários através de entrevistas e aplicação de questionários), bem como realização de oficinas temáticas, sendo que a partir da análise crítica das práticas adotadas nas escolas públicas municipais de Teresina, poderão surgir idéias alternativas as quais contribuirão para a formação de…

emocional. Diante desta realidade, para fins pretendidos, foram utilizados como procedimentos metodológicos às técnicas de pesquisa referente à observação sistemática e no cotidiano, levantamento bibliográfico relacionado ao tema e aplicação de questionário contendo perguntas fechadas e abertas direcionadas para a equipe de professores e coordenação pedagógica do turno vespertino, totalizando 17 colaboradores, com a finalidade de levantar os dados necessários para obtenção dos objetivos…

inventar o futuro é um aspecto crucial da liderança. Os verdadeiros líderes vão aparecer quando esse futuro chegar.” Outro teórico é Daniel Goleman, sua teoria está baseada na teoria dos traços de personalidade partem do pressuposto que o líder tem características únicas que o leva se destacar como líder em toda e qualquer circunstância ou organização. Para Daniel Golemam não existe apenas um estilo de liderança, mas seis e que o líder não atua somente num estilo de liderança, mas…

___________________________________ Erico Leonardo Lima Saraiva Orientador ___________________________________ Rafael Augusto de Lima Gonçalves Co-orientador ___________________________________ Domício Oliveira Santos Avaliador ____________________________________ Daniel Ferreira Júnior Avaliador ____________________________________ Giane Portaluppi Coordenação Pedagógica SINOP-MT 2013 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu Professor Orientador Erico Leonardo Lima Saraiva que…

competências de um líder nos nossos dias. Para Goleman, Boyatzis e McKee (2002), os melhores líderes agem de acordo com um, ou mais, dos seis estilos de liderança; e estes mudam de um estilo para outro conforme as circunstâncias. Goleman, Boyatzis e McKee (2002) e McClealland e Burnham in Pais (2006) identificam os seis estilos de liderança: Democrático, relacional, pressionador, conselheiro, dirigista e visionário. De acordo com Goleman, Boyatzis e McKee (2002), definimos os…

não reconhecessem as necessidades do fator humano. A diversidade nas organizações e as mudanças globais, já são realidade e oferece ao líder a oportunidade de saber lidar com diferentes situações. A Inteligência Emocional tema difundido por Daniel Goleman na década de 90, tem sido utilizado em diversas áreas como ferramenta de relacionamento interpessoal como forma de alinharmos os mesmos objetivos. Nas organizações também não é muito diferente, líderes usam as habilidades…

22 3.2.2. Participantes ........................................................................................... 23 3.2.3. Instrumentos ........................................................................................... 23 3.2.4. Questionário ........................................................................................... 23 3.2.5. Estratégia de desenvolvimento .............................................................. 23 3.3. Procedimento .........................

organizações. Refere-se a um estudo acerca do conhecimento e da aplicação da neurolingüística como ferramenta de comunicação utilizada pelos dirigentes, tendo como unidade de análise as maiores empresas de Santa Maria, nas quais foi utilizado um questionário. Finalmente, veriÞcou-se que as empresas em estudo têm conhecimento da neurolingüística como ferramenta de comunicação. Entretanto, por ser um conceito novo e pouco difundido, a grande maioria dessas empresas não aplicam esta…

emoções em cores, rostos e formas (Mayer et al., 1990), além de ter sido investigado a compreensão de emoções de personagens em histórias (Mayer & Geher, 1996). Entre 1994 e 1997 procedeu-se o fenômeno da popularização da IE, especialmente quando Daniel Goleman (1996), lançou o livro intitulado “Emotional intelligence”, ocasionando a ampliação e a “mudança” da definição da IE (em especial na mídia e literatura popular), que a partir de então passou a incluir aspectos da personalidade. A…

"As pessoas sentiam a necessidade desesperada de ligação, de empatia, de comunicação aberta. Na nova atmosfera empresarial enxuta, em que cada emprego conta, essas realidades humanas terão importância ainda maior”. Daniel Goleman. GONÇALVES, Luciane Ferreira. COMPORTAMENTO HUMANO: A IMPORTÂNCIA DO LIDER NO RELACIONAMENTO HUMANO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. 2011/2 a 2012/2. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA em Gestão de Pessoas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais